高校人才争夺战提前打响
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按照常规成都市人才市场举办的针对应届大学毕业生的“双选会”和人才招聘会，往年均安排在1月份进行。谈及今年提前举办的原因，据该人才市场有关负责人介绍，早在今年上半年，浙江、广东等沿海地区的用人单位便接踵而至，向他们开出了人才需求的清单。同时由于今年的大学毕业生是高校扩招后的首批毕业生，全省49所高校将有4．5万大学生和近3万研究生毕业，就业矛盾突出的现实也使大学生们提早为自己的就业作准备。因此成都市人才市场顺势而为，提前为供需双方搭建起了相互选择的平台。
相对一些用人单位在人才市场大张旗鼓地招揽人才来说，还有众多的用人单位在省内各高校的动作就显得更深入一层。他们与教育部的招聘时间规定大打“擦边球”，通过举办各种企业介绍会、演讲会、张贴醒目招聘海报等形式，抢先进入高校招揽人才。对于一些热门专业的拔尖人才，他们更是主动上门造访竭力游说。早在10月25日，TCL集团便分别入驻四川大学、电子科技大学，目标直接瞄准具有高科技素质和国际化经营管理能力的人才。记者走访了几所在蓉高校后发现，四川大学、电子科大、西南财大和西南交大等省内著名高校的大型场馆均被安排得满满的，国家专利局、外交部、国家安全部等单位和宝洁、华为、康佳等公司的名字已列入其中，数十场招聘会只等20日一到便相继登场。
据了解，一方面用人单位纷纷抢夺高校高端人才使今年人才争夺战更趋激烈，另一方面各高校明年的毕业生比今年均有大幅增加，而社会对人才的需求量相对疲软，因此供需矛盾颇为突出。在三资股份民营企业招聘专场上，记者发现用人单位普遍对大学生要求过高，过分强调有无工作经验成了应届大学毕业生求职的拦路虎。虽说当天进场招聘的用人单位达150余家，但进场求职的大学生们普遍感叹：找工作真难！金宇集团拿出的数十位中高级管理职务令人心动，但相应的条件却让毕业生望而却步，除去专业要求外，应聘者必须具备在同类型企业同等职位工作2年以上的工作经验。记者看到，西南交大的一位经济管理应届毕业的硕士，既有优秀的专业学习成绩，又有大学期间在企业工作的相关经验，但因她的工作是在工业类企业，而被招聘人员婉言谢绝。记者发现该公司提供的岗位中，仅有信息采编的两个职位是为应届大学毕业生设立的。西藏药业提供的产品经理、商务经理和医药销售人员也都要求至少要有3至5年的工作经验。几家用人单位均表示，由于此次招聘会不是毕业生的专场双选会，招聘的标准并非针对大学生专门而定，有工作经验的专业人才自然会更受欢迎。
总的说来，研究生层次的毕业生就业前景看好，本科层次的毕业生供需平衡，专科层次的则是供大于求。一些高校的就业指导专家提醒大学毕业生要树立正确的择业观，客观衡量自身价值，切忌好高骛远，错过最佳的择业机会。（完）