饭碗打破了 岗位协商定

聘用管理人员亲属回避任职

    规定内容：聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的班干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。同等条件下，应当优先聘用本单位的应聘人员。对于首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。


    事业单位应聘管理人员应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直接血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不利担任该单位负责人的秘书和从事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。


    专家点评：推行“亲属回避”这样的人事聘用制度，可以从政策上杜绝部分企事业单位“家天下”的现象，给社会个人更多平等竞争的机会。同时也有利于更在范围地发现和利用人才。

    三种聘用合同双方协商订立

    规定内容：聘用单位与受聘人确立聘用关系，应订立聘用合同。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。在订立聘用合同时，只要当事双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。

    
    专家点评：由以前人事关系统一实行行政作用的“固定化格式”变为用人单位和劳动者平等协商，更体现出人事关系的民主。其形式也较以前更灵活了。

    单位聘用员工杜绝性别歧视

    规定内容：事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不利以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性 的聘用标准。


    专家点评：男女平等虽倡导已久，但此前部分地方还因种种情况在作用班干部职工时并未平等选择。该项改革正式将“男女平等”写进了《办法》，使其制度化规范化，其目的就是实现真正意义的平等用工。

    自行择业者应与原单位脱钩

    规定内容：本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同的，聘用单位应当给予其3至6个月的自行择业期，自行择业期内不再保留本人原岗位待遇，只发给本人工资的固定部分，但不利低于当地城市居民最低生活保障标准。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。对愿意应聘但不被聘用制的本单位原固定制职工实行待聘期为6至12个月。


    专家点评：当职工不愿意留在原单位，或者单位已经不能再继续用该职工时，以前往往会出现工作交接中的突然中断。该项制度最值得提倡的特点是：职工离开单位在自行择业的过程中有足够的时间“缓冲”。

    终止聘用合同需给经济补偿

    规定内容：经济补偿金由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿。经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年平均工资为标准；工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。


    专家点评：单位解聘员工或员工因故需要离开原单位，以前人事关系和合同中很少对这些情况有经济补偿的说法。如今，明确将经济补偿金写进制度要求聘用单位参照招待其目的在于维护这部分人的权益。

    聘用特殊人才免试用期

    规定内容：聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接受聘用内调班干部、军队转业班干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。另外，聘用单位与受聘人员订立聘用合同，不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财务。

    
    专家点评：以前很多单位都会对新进员工规定时间不等的试用期。该项制度对特殊人才取消试用期的明确界定充分表明我省人事部门尊重知识、尊重人才，尤其是对高学历人才给予政策上的关怀和照顾。（完）