职业指导师助你成功就业
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近日记者在多场招聘会采访中发现，不论是下岗工人还是大中专毕业生，“求职难”都是个老生常谈的话题。然而求职究竟“难”在何处？职业指导师为我们解开难题。
第一，心态不正，对职业期望值过高。部分国有企业下岗工因为以前是正式工，不能接受家政工、清洁工这样的工作；许多大中专毕业生认为自己文凭在手，不愿意从普通员工做起。
第二，定位不准，找不到自己合适的位置。部分求职者常常看不到自己的优势，完全凭感觉行事，比如他普通话不好、电脑操作能力也差，却偏偏一心想做文秘，结果当然是一次又一次失败。
第三，信息闭塞，不了解就业市场的需求。这在下岗工人身上表现尤其明显，他们往往守着自己的老本行不变，对新出现的“养花员”、“茶艺师”等自己完全可能胜任的职业却缺乏必要的了解。
第四，缺乏技巧，难以给招聘单位留下好的印象。其实很多人业务操作能力并不差，但在回答用人单位提出的问题时却往往不能令对方满意；还有的人则因为穿着、体态语言等给了对方不好的第一印象。
对此可以说最有发言权的，莫过于新兴的职业指导师。昨日记者从四川省职业技能鉴定指导中心获悉，目前全省已有140余位拿到国家“职业资格证”的职业指导人员，他们能根据求职者个人的特点和要求进行个案指导，做到“人职匹配”。
A、心态不正帮你矫正
秦女士从某国企下岗后，曾经到一些职介所要求介绍工作，但是做家政她觉得低人一等，做清洁工她觉得太累，所以一直没有找到合适的工作。灰心丧气的她找到了职业指导师傅女士，傅女士从生活充实、精神健康、家庭幸福等角度和她谈了两个多小时，最后她终于想通了，到一家公司做打扫办公室的工作。她说：“我觉得现在的工作和在国企的工作没多大差别，一样可以靠劳动挣钱。”
B、定位不准帮你调准
22岁的小余现在是某外企财务部经理助理，但是2000年初，即将专科毕业的她开始找工作时也很迷茫，不是公司瞧不上她就是她对单位不满意，甚至遭遇过皮包公司。在学校还算优秀的她一下子失去了信心，青羊区总工会职业介绍所的老师帮她找出了失败的原因，对她的基本技能进行测试后，推荐她做文职。“当我同时被长虹和安国大酒店录用时，我又迷茫了。”这时职业指导老师建议她，年轻人应该到大公司才有更大的发展空间。于是，她成了长虹集团一名普通的信息咨询员，三个月后，被提升为成渝大区总经理助理。
C、信息闭塞帮你提供
曾经是优秀的钢铁工人的杨先生下岗后觉得无所适从，后来职业指导师傅女士根据他有一定文化、体力较好又比较细心的特点，认为他可能适合做理货员。于是，她推荐他到家乐福，经过简单的培训后，杨先生上岗了，开始每月工资400多元，现在已经提到了2000多元。
D、缺乏技巧试前教你
成都大学2001届毕业生小张在多次求职中遇到同一问题：用人单位认为他缺乏实践经验。他觉得这是一个无法弥补的缺陷，在职业指导师的帮助下，在去格力空调销售部面试前两天，他到红星路卖空调的商店对市场上的空调销售状况作了一个较细致的调查，并进行了认真的分析和总结。结果，他在两天后的面试中对答如流，被格力公司看中。
四川省职业技能鉴定指导中心统考部部长何茂雄说，职业指导服务在发达国家较为普遍，近年随着我国劳动力市场的迅速发展，就业服务也应运而生。从2000年开始，国家对职业指导人员实行了就业指导职业资格证书制度，经过培训、考核、鉴定，目前全国取得职业资格证书的人员有数千人，四川省共有140多名，包括高级职业指导师、职业指导师、助理职业指导师、职业指导员四个等级，他们分布在各劳动就业部门、工会、妇联和职介中心。
职业指导对求职者和用人单位都有很大帮助。一方面可以帮助求职者客观地分析自己、获得职业信息、掌握求职方法、确定求职方向、避开择业误区，同时还可以帮助用人单位确定用人标准、选择招聘方法等。（完）