四川省公务员考核再出新“招”，在往年考核德、能、勤、绩的基础上，考核内容新增“廉洁关”，凡“五关”中一关未过者，将视其“情节”轻重处以降职、辞退等处理。新举措同时还增设“基本称职”等次，评为该等次者也将受到不发年终奖等处理。


    省人事厅昨日下发通知，就此项新举措作出明确规定。国家公务员的考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次，在考核中，介于称职与不称职之间的可试行增设基本称职等次。对于被确定为“基本称职”等次的，可正常晋升级别和职务工资档次，一年内不得晋升职务，不发给一次性年终奖金。被确定为基本称职等次的次年前三个月，为诫勉期，诫勉期将接受培训学习，其学习、总结情况将作为年度考核依据之一；被确定为“基本称职”等次的次年，仍不能达到“称职”或“称职”以上等次的，确定为“不称职”。


    当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职后，其职务工资就近就低靠入新任职务工资档次。原级别在新任职务对应级别内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应最高级别的，降到新任职务对应的最高级别。连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。（完）