拆除求职“门槛”为何成都难？

    近日一些中介收招聘会门票获取暴利，甚至采用假用工真骗钱的勾当损害求职者利益的事频频发生。上周日求职快报“招聘会何时免收门票？”的报道，在读者中引起了强烈“震荡”。众多读者纷纷致电本报发表看法，不理解既然劳动保障部门已明确规定收取求职者门票为不合法，在成都事实上不少职介所却以此为主要经营收入，拆除求职“门槛”为何如此艰难？

    取消入场费求职者双手赞成

　　打进热线的读者无一例外地都赞成取消入场费。一位大学生的母亲告诉记者，孩子多次参加招聘会钱花了不少但没有结果，现在非常为难：参加吧怕继续花冤枉钱，不参加吧又怕失去机会。一位在职的求职者说，我交得起门票钱，但我担心主办机构为了门票钱用假招聘来欺骗我们。我听说3月份上海市人才招聘会管理实行新办法：凡今后的人才招聘会，一律不得向应聘者收取入场费。中介成功后才合法收取中介费，那么对招聘会层出不穷的成都，能否也对求职者免收门票？


    成都一高校学生就业处负责人说，今年一个突出的特点是大学生求职的比例增大，学生成为许多招聘会参与的主力军。我们认为，学生参加招聘会机会多了，可以增加应聘经验，但目前参加招聘会的学生很多盲目性较大，其实很多用人单位目前没有招大学生的计划。与社会上的招聘会不同，校园内的招聘会都是免费的。由学校推荐学生前去参加，这样就减少了许多不必要的费用，同时保障了供需双方真诚和宽松的交流环境。学校对取消社会上的招聘会门票是欢迎的，这样对学生来说肯定是增加了许多的机会。

    取消入场费会增加管理难度？

　　一位不愿意透露姓名的业内人士表示，取消门票的初衷是好的，是希望有更多的求职者可以更方便地参加招聘会。但在成都，取消门票带来的最明显问题就是如何协调好场地和人数，这个问题主要集中在那些大型招聘会。一般来说，数千人甚至上万人参加的一场现场综合招聘会在人才流动活跃的成都，已经算不上什么新鲜事了。年前，成都某中介机构举办的一场大型综合招聘会引来3万多人，仅门票收入就达30万元。如果取消了门票，求职者还会成倍增加，这对主办单位来说，损失的不仅是门票收入，“轧断马路，挤碎玻璃门”的景况将对场地的承受能力构成威胁，也会留下严重的安全隐患。


    另一位业内人士则一针见血地说，节后用工求职高峰期，成都各大职业中介机构纷纷推出各种各样规模不一的招聘会，其结果是主办方都赚了。一旦将门票取消了，这些中介机构还会有那么高的积极性吗？取消入场费无疑会使人气提升不少，但人气上来了，经济效益难有保障，谁还愿意干呢？

    专家点评：取消门票三方得利

　　取消招聘会门票，中介机构靠什么赢利？业内专家支招，取消入场费实是一件服务于民的好事，自由的选择势必发掘更巨大的人才潜力。同时，人才市场免费开放其实对求职者、用人单位和中介机构都是有利的。对求职者而言，他们能通过招聘会增加更多的选择机会，以谋得更为理想的就业岗位；一些职业中介机构为了赚取应聘者入场费，不惜出卖良心，大搞假招聘、拉场子等违规活动，致使应聘者进人才市场变得小心谨慎，对招聘单位信任度大打折扣，惟恐被骗，这对绝大多数真心诚意进场招聘的单位来说，显然是不公的，门票取消后，相信这类以赚取门票为目的的假招聘活动会有所收敛，人才中介机构通过合理公平的竞争、规范运作，中介成功后合法收取中介费，求职者的信赖度和通过中介机构寻找工作的信心随之而增加，中介市场的生意自然也会越来越好。（完）