这段时间，市人才市场都市广场分场广撒“伯乐帖”和“英雄帖”，为本周六（26日）的“天下英才——大型中高级人才交流洽谈会”作准备。据介绍，该交流会对求职者和用人单位都提高了“门槛”，具有中高级职称或大学本科学历且有3年以上工作经验的“腕”可免费入场，用人单位则须备过半数的中高级职位才能进场“相亲”。


    这里又引出“千里马”的话题。近些年来，用人单位对中高级人才的需求一直呈上升趋势，尤其对一些较大型企业来说，在技术、管理和营销方面，他们渴求水平高、能力强的中高级人才，这既是促进企业良性发展的内在动力，也是提升企业形象的外在品牌。然而，实际情况却是，用人单位开出诱人的高薪和职位，却难以找到合适的“千里马”，或者没有“马儿”接招。


    “这种状况在全国都是一个普遍现象。其实重庆的中高级人才总量并不少，主要是‘藏在深闺未人识’罢了。”该人才市场总经理曾华告诉记者，我市的中高级人才主要“躲”在一些大型国有企业或者一些从事业向企业改制的单位，如钢铁公司、设计院等，他们当中“下海”到民营企业的，往往都发展得较好，如我市一些大型房地产公司的高层人员或老总来自一些建筑设计院。但更多的是怀着“鸡肋心理”在观望，一面舍不得原单位的房子、车子福利待遇，一面又暗自等待伯乐的发现和启用。他们往往人到中年，怀着较重的顾虑，除了期待新职位能发挥自己的特长外，还期望能有好的福利待遇和稳定的后半生。而一些民营企业又恰恰忽视这点，招了人才进门，承诺的“年薪”之类待遇又难以实现，甚至连起码的劳动合同都不签。老板一旦跟自己招来的“千里马”发生分歧，往往是将后者扫地出门，这样，伤了一人，打击了一大片。


    “跟国营企业相比，民营企业用人机制灵活，招人容易，但留人方法却存在很多缺陷，这也是民营企业用人的最大难题。”曾华说，中高级人才择业的一个重要问题是对心仪的企业经营状况、企业及所应聘职位的前景有一个较准确的评估——这正是人才中介市场需要积极搭建的平台。（完）