招聘会上，财会专业学生云集，但几家招聘单位称，专业过剩不等于人才过剩，来了这么多毕业生，但真正符合需要的却很少。工作经验、学习成绩、性别差异三道门槛，决定了过剩的专业里，寻找良才很难。


    西部就业大市场近期统计表明，财会专业供需比例大约是5：1，即五人争抢一饭碗。花中选花不是更好吗？企业选才却喊难：男女比例悬殊太大。重庆博远会计师事务所招聘老师称，有百余财会专业学生报名，但男生仅20来个，“单位做审计，经常要出差，男生更适应在外奔波”，因此选择余地很小。水运企业民生实业需财会，但因在长江沿线及沿海驻点，首选当然男生。


    另一值得关注的是，用人单位对财会的要求越来越高。民生公司要求本科、外语四级。负责招聘的吴经理称，财会专业性很强，招聘很看重科目设置和学习成绩，主要科目分数低，学习态度值得怀疑。如果还有大学生认为“60分万岁，61分浪费”，那就更是大错特错了。（完）