高级人才：又香又俏的“饽饽”
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在此期间，虽然现场招聘因“非典”紧急叫停，但求职者整体状况反而较上一季度呈上升态势，人员素质得到大幅提高，大专及以上学历成为市场主体，占了83.6%，其中大专和本科学历者共计95786人次，本科以上者16357人次，同比净增17.2%。而大专学历增长势头最为惹眼，同比净增19.4%。其次，人才市场专业结构合理调整。供方市场排在前10位的分别为市场营销、文秘、计算机及应用类、管理类、行政管理、会计、房地产经营管理、计算机应用与维护、计算机网络、办公自动化。相对去年同期计算机类人才疯长的状况而言，人才市场求职者结构得到了一定的改善。
但是，高级人才匮乏仍是求职市场“永远的痛”。二季度重庆市高级人才的市场流动量仍有限，供方难以支撑。与去年同期相比，虽然高学历人才数量有所上升，但供小于求的状况并未得到改善。本季度排名前20位的急需职位中，本科以上学历共计1347个，而供方仅有933人次，供需比例为1：1.6，市场的基础配置调节作用还十分微弱，中高级人才市场化配置率相当低，亟需加强市场引导。另外，供需失调仍突出，网上求职成趋势。行政管理、办公自动化、会计、文秘等专业供需比例分别为3.74：1、4.3：1、2.65：1、3：1，严重失调。值得一提的是，受入世的影响,懂管理、熟财务、精于综合事务处理、擅于人际沟通又能流利运用英语交流的高级秘书成为近期人才市场新崛起一类热门人才，但供方市场严重“缺货”。与上述行政管理等专业形成强烈反差，服务员、保险、工民建、市场策划等专业本季度求大于供矛盾尖锐，供需比例分别为1：4.3、1：3.2、1：1.12、1：1.31。服务行业作为衡量一个地区经济繁荣程度的重要参数，遇此尴尬的原因有二：本季度新增求职者主要为应届大学毕业生，其择业观念还没有完全转换；服务业对从业人员的身高、语言表达、年龄、综合应变力及亲和力等综合素质要求相当苛刻。
透过4-6月市场供需现状可以看出，中高级人才市场的建设及人才专业结构的调整仍需加大力度。（完）