市场化打开重庆市人才交流“瓶颈”

    在温饱尚未解决的时代，朋友间见面开口便问“吃了没有？”在如今，朋友间见面的第一句往往是：“在哪里做事？”如果一个人许久不挪窝，反而会招致惊讶：“还在那个单位干呀！”


    从日常用语的变化，可以看出，如今的人才流动是个多么简单的事情。然而，前些年，如果一个人到人才市场找工作，则是一件“羞耻”的事。“1998年我陪朋友到体育馆的人才市场求职时，生怕熟人误会我没有工作，还要用报纸遮着脸。”解放碑商业大厦人才市场董事长周世全回忆自己当初的心态，再对照今天人才市场的繁荣，感慨不已：现在人们已经基本形成“公平竞争、双向选择”的择业观念，人才，必须接受市场的选择。


    周世全从他们的发展轨迹来说明人才市场的进步：1999年商业大厦人才市场创办之初，求职者不多，其中的中高级人才更是凤毛麟角。随着重庆市人才市场不断产生和发展，加之新闻媒体的着力培育，人们的就业观念发生很大变化，找工作不再只靠亲戚朋友，更多是靠自己的实力接受市场的挑选，进人才市场也不再是件羞涩的事。比如周的一个熟人，昨天还在以某公司副总身份招人，今天就以求职者身份在逛人才市场了。而仅商业大厦人才市场，每周三次常规人才交流会，每场至少500名求职者“成交”。


    重庆市人才市场基本培育成型，目前最大问题是中高级人才的正常流动。周认为，重庆市的中高级人才流动尚未形成良性循环，主要原因在于供需双方缺乏一个较好的平台，供方的中高级人才还在谨慎观望，等待良机；需方面缺乏相当数量的大中型企业或外、合资企业，现存的大企业以家族企业居多，因观念等原因，尚未形成善待中高级人才的环境。因此，人才市场对此担负着极大的责任，这几年各家市场既在这方面作出积极尝试，又在极力维护，“随着重庆的高速发展和我们人才市场的积极努力，相信重庆未来5－10年内，针对中高级人才服务的猎头公司肯定会发展起来，并形成一个诚信的、良性的人才供需市场！”周世全说。（完）