九龙坡企业新观念：人才潜质>学历经验

    8月3日，“2003年恒胜集团·九龙坡区企业形象展示会暨大中专毕业生专场招聘会”在华新街市人才市场落下帷幕。现场清盘，战绩不错：招聘会进场总人数2000余人，达成意向率37%；其中“招聘大户”恒胜集团抛出350余个职位，达成意向人数为85人，占比例25%。


    这次招聘会是典型的“政府搭台，企业和人才唱戏”。九龙坡区人事局曹局长介绍，直辖以来，该区经济发展突飞猛进，强势发展劲头造就了九龙坡区这片投资兴业的热土，也奠定了招贤纳才的现实基础。虽然今年九龙坡区接受了近千名应届大学毕业生，还不能满足要把本区建成“人才基地”的需求，为此，他们召集区里的100多家大中小型企业，提供2500余个岗位对外招聘。


    以香港影星周润发为形象代言人的恒胜集团是本场“招聘大户”，该集团及其麾下15家企业或部门拿出了总经理助理、业务经理、财务人员、技术员、主管、叉车工、技术工人等各种职别的岗位共150余个，没有学历限制，没有工作经验的要求，将这些岗位全部面向应往届大中专毕业生。


    该集团施总说，民营企业真正的核心力在于企业文化。比如恒胜集团，企业的硬件条件已经具备，现在整机积极打造企业文化这个软环境与之配套。以前，重庆的摩托车企业使用人才喜欢搞“拿来主义”，相互挖人，搞“近亲繁殖”，这样的人员忠诚度和技能都较低，不利于企业的长期发展。当一个企业发展到一定程度，需要培养和储备自己的人才，“工作经验不足或没有工作经验都不要紧，重要的是他们能给企业带来新的思想和观念。他们在我们的企业起家、成长，对企业的忠诚度是较可靠的。”施总表示，他们看重的是人才的潜质。（完）