时间：9月7日；


    地点：华新街市人才市场


    外贸，一个曾经辉煌而热门的职业，体面，高薪，福利好，令多少人向往。不过，幸福就在眼前：9月7日，由重庆市对外贸易经济委员会、市人事局联合举办的“重庆市首届外经贸人才交流大会”对社会各界敞开大门，广纳贤才。


    “以前的外贸是计划经济时代的外贸，之所以令人欣羡，工作人员能够出国，有高收入，但并非真正意义上的国际贸易，只是在家门口开开单子。我们今天的外贸概念在扩大，指从事对外出口、加工、生产、中介等企业，大型的如力帆、隆鑫、化工等企业，要求人员必须走出去，跟外商面对面进行经营，所以，现在的外贸人才要求更高，要求专业性和针对性较强。”市外经委主任李建春接受记者专访时称，重庆外贸业曾经人才济济，但近年来人才流失严重，并成为制约重庆市外经贸行业增长的瓶颈。目前重庆市有2000多家外经贸企业，但真正从事外贸的实际不到500家，其余1500多家没有从事外贸的原因很多，主要原因就是人才严重匮乏。比如前不久的全球采购体系，重庆市有家企业非常想参加，别人告诉该企业说网上有参会详情，谁知对方竟英文都不懂。一些专有外贸企业缺乏经营人才，有的在国外不断开拓市场，却派不出驻守海外市场的人才；一些中小型外贸企业人才缺口更大，既缺乏业务员，又缺乏高素质的管理人才。这些人才的层次不一样，但要求一样：熟知专业知识，有一定的语言能力。


    李建春说，他们与市人事局联手举办这次人才交流会，具有三个方面重要意义：一是有利于打破制约重庆市外经贸企业发展的人才“瓶颈”，高效率地开发重庆人才资源。目前重庆市外贸经济蒸蒸日上，又面临入世后的新形式，但外经贸专业人才的储备和使用上又有数量不足和素质不够两个“不适应”，比较缺乏具有战略思维和世界眼光、通晓国际经济的“游戏规则”的国际型、复合型人才。二是有利于转变政府职能，探索创新政府服务社会和企业的手段和途径，创造良好的公共服务环境。“筹办人才交流会，是我们在转变政府职能中，谋划的一项服务企业的创新之举。通过政府部门搭台的形式，充分利用市场机制，实现外经贸企业和人才的双向选择，提高政府服务质量和效率。”李主任说。三是有利于打造重庆“国际人才资源高地”，树立重庆对外开放和“人才强市”的新形象，所以，这次人才来源不仅限于重庆本地，也希望西部地区和其他省市的外贸人才加入。


    本次招聘号称重庆外贸系统的“破冰之旅”。市人事局王金林副局长介绍，初步估计，重庆市外经贸人才至少有上万人的缺口，最缺的是投资决策和经营管理人才，尤其是懂科技、懂管理、懂法律、懂金融的复合型人才更紧缺。（完）