高薪求职者遭遇挑剔眼光

    从“白领”、“金领”的称呼，可以看出，无论是才市的黄金期还是才市的萧条期，外企永远是求职者眼中的“香馍馍”，特别是有着多年历史、树大根深的世界知名企业，更被视作是圣地。尽管自古华山一条路，但是仍然有无数江湖豪杰挤破了头想要往里钻，于是外企的门槛便被哄抬得越来越高——一如侯门深似海。


    但是，欧美独资外企在“911”之后就一直没有恢复元气，在被民企、非上市公司等超越之后，表现愈加疲软，节节败退。虽然合资、合作（非欧美企业）蛰伏了一个月后8月表现有所回升，但民企和非上市公司占据的才市需求份额仍是各企业中最高的，达到了16%。


    这个情况，我们可以从前程无忧公司对今年8月份对外企及民企、非上市公司的薪资分布情况比较出来。如今民企也学会了金元攻势，并利用这两年市场的不景气和外企的消化能力有限之隙，着实招揽了一大批贤才。和薪资方面的投入来比，能人贤士给民企带来的变化可谓是天翻地覆，因此老板们也很乐意花些“小财”去揽些“大才”，因此这两年来民企始终是职场中的主力军。


    在求职者仰望外企或其他企业高薪待遇的同时，这些用人单位也用挑剔的眼光打量着身价不菲的求职者。这类人中，金质“海归”备受青睐。前几年的“海归派”很容易找到好工作，无论是高高在上的外企还是志存高远的大型国企、民企都对“海归”敞开大门。但随着出国的路越放越宽，一方面“海归”们拿出的毕业证书的学校名字越来越林林总总，让人暗自揣摩；另一方面一些“海归”要价不符合中国国情，或是只有理论知识没有实战经验。诸多原因，造成近年来“海归”身价大贬。


    况且，如今的外企更着眼于人才本土化，不少公司自有纯熟的培训提拔机制，对于要价高而对本土并不能很好适应的“海归”自然不感冒；人市上几经折腾，用人单位也不再被那些“装祯精美，毫无内容”的“海归”所迷惑，而对“海归”开出的条件更为经济直接：精通国外的运作模式、熟悉海外市场情况，如果手上有项目或者握有能吸引投资的发展计划更佳，还有一点也是不可或缺的——在国内也有良好的人脉和通道。


    如果您是具备以上条件的纯金“海归”，相信不愁没人追捧和抢夺了。（完）