工作职能，薪资“风向标”

    前几次我们曾经分析过，销售职位如今行情看涨，尤其是其中的“厉害角色”可谓“薪高气傲”。但在风云变幻的职场，谁都不敢说能永远坐头把交椅。比如9月份的前程无忧人才指数中，销售类职位虽然还有2220席的升幅，但是同7、8月的“疯长”相比，上升势头已经趋缓。9月份表现最出色的当属工程技术类职位，2068席（＋7.4%）的升幅令其成为第二个跃入3万大关的职能。市场类职位和人事/行政类职位的市场需求差不多，都在17000席上下徘徊，倒是金融/财务类职位不甘流于末席，近千席的升幅令其迅速接近1万大关。


    职场的风云变幻说明一个问题：工作职能，已经成为薪水的“风向标”。


    不同的职能对应不同的薪资，职能虽不能决定薪资，但是对于薪资的市场定位却有着指导价值。再看无忧指数9月份的报告，销售类职位的起薪（2000～2999元）就不如工程技术类职位的起薪（3000～4499元），但是瓶颈都出现在4500元；市场类职位的薪资水平要比人事/行政类职位来得高些，但较之IT类职位又显得底气不足，在高薪上的表现有着明显差距；金融/财务类职位由于分工比较明确，职位较低的诸如会计、出纳之类的薪资水平和职位较高的财务主管、经理之类的薪资水平差距明显，薪资分布成两头大中间小的沙漏型。（完）