人事部有关负责人日前指出，我国的人才市场虽然取得了长足的发展，但在目前人才市场进一步市场化和国际化的新趋势下，仍有四大问题亟待解决。

　　

    首先是人才市场运行机制不够健全。目前人才市场供需主体还没有完全到位。供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用发挥得不够。


    人才市场发展中的第二大问题是管理体制没有完全理顺。政府与其所属人才中介机构之间存在着政事、政企不分的问题，影响了人才市场的公平竞争。“全国统一开放的人才市场还未形成，影响了市场机制在人才资源配置中的基础性作用的发挥。”


      第三是人才市场的服务功能不够完善。人才市场的服务功能还不能很好地满足各层次人才配置的需要，特别是针对高层次人才特点的服务功能不强。这主要是因为目前人才中介机构之间的竞争不够充分，致使提高服务水平的动力不足。人才市场的整体信息化服务水平不高，影响到人才市场配置效率的提高。


    第四是人才市场的法制化程度不高。我国至今还没有一部有关人才市场管理的国家法律或行政法规，只有部门规章在起作用。人才市场法规体系和监管体系还没有形成。政府对人才市场管理的效率和质量还有待提高。行业协会的自律和协调作用还没有充分发挥。（完）