不少年轻人频繁地换工作，甚至一年内换了四五个工作，始终保持着新鲜感。然而，记者在采访中发现，大部分用人单位虽然喜欢有工作经验的人，不反对跳槽，但对频繁跳槽者却会产生一种潜在的排斥心理。一用人单位负责人认为，频繁换工作，经历确实很丰富，但会让人觉得这个人不踏实、不稳定。“每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最少需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有看法。”

　　

    跳槽还受到行业的影响，比如说销售，它本身就是一个流动性很强的行业，因此在招聘这类人员时看中的还是业绩；内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重他的个人经历。可见，频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码，反而会成为求职途中的一块绊脚石。

　　

    可锐职业顾问分析指出，对有3-5年工作经验的求职者来说，一般跳槽不超三次，用人单位较容易接受，平均在同一企业就职2年是一个比较能够接受的频率。有调查显示，计算机及相关专业人才的流动性相对较大，而财会金融类人才的流动相对较小。比较而言，IT软件开发人员平均转换工作的周期最短，这与IT业员工工作时间较长、工作压力较大、加班频繁不无关系。一般来说，发展较快的、压力较大的、快速动作的行业/领域/企业，跳槽频率相对较大，反之则较小。另外，行业/企业动作的越不规范，从业人员跳槽的频率就越大。

　　

    再培训资源中心乐富也认为，就大学毕业生而言，工作的最初三至五年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期，就像小学1-5年级,主要是学习语言、计算与写字。（完）