留学求职像“求婚”
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近日，著名华尔街人力资源专家、国际猎头裔锦声博士，继在北大、清华、人大、南开等7所大学作了《让你的职场少走弯路》演讲后，再次在人民网上与中国学子直接对话。面对越来越多的“海归”变成“海待”，裔锦声仍然认为留学对国内优秀学生是非常有好处的。既可以实现自身价值，又可向周围更优秀的人学习，但前提是学到的知识一定要投入到市场才能转换为资本，才能使留学投资得到回报，因此，首先要清楚你留学的目的是什么？选择什么样的专业？她在对话中，讲述了自己的一些留学体会，其中不乏新观点。
A·如何被美国名校看中
对于美国名校丰厚的奖学金，裔锦声归纳道：“美国名校95%以上是私立学校，这些学校的经济来源无非是学生的学费和校友的资助，那么向学生发奖学金其实就是一种投资，希望学生以后能够成才，并能成为公众人物，以给学校捐款，为学校扬名。所以挑选学生首先看其‘出身’，之后是学习成绩、社会能力。”
裔锦声将获得美国名校青睐的条件概括为5点：一、必须学习成绩优异；二、表现实力，尤其在回答申请表问题的时候，一定将自己的观点阐述清楚；三、无论哪些方面曾经获得的奖励一定要让校方知道，这是自己的与众不同；四、经常参加各种社会活动，特别是义务活动、实习等，这反映了一个人的综合能力；五、一定要告诉校方“谁感动过你”，不要小看这一点，因为这反映了一个人的世界观、人生观，热情与活力。
B·运用“职商”
裔锦声将自己最新人力资本的理念概括为“欲望+教育=人力资本、人力资本+市场=投资回报。”她说，与其他形式的投资一样，人力资本的投资和回报率也必须遵循市场经济的运行规律和原则。
留学面临求职，裔锦声说：“求职也像求婚的过程，一定要相信自己，否则人生就是一件苦差事。在职场上，要成为少数，这样价值才更高，同时还要发现自己的长处，以己之长比他人之短，比如你是女性，那你就要看看办公室里的男同事做哪些事情做得很吃力，你去进行互补。这就是‘职商’！”
在国外，想要两年内把薪水从三万跳到三十万，就必须运用“职商”，并具备对全球职场走向的提前预测。由于现在公司和学生都在找市场，所以四年的大学教育并不能带来四年的职场得意。
C·办公室关系
裔锦声说：“办公室关系非常重要，10年来我帮助上千的高级人才‘跳槽’，80%都是办公室关系的牺牲品。”她说，在国外办公室关系表现总的有5类：你和上级；你和下级；你和同级；你和异性；你和其他种族的人。应对办公室关系最好的办法是把你的工作做好，让你的老板在他的老板面前直起腰，对你的下级多鼓励少批评，对你的同级长相处，对异性保持一定距离，对不同种族的人避免个人信仰或有关种族方面的敏感问题，总之一句话：与人为善。”
有同学问，中国文化力求“君子之交淡如水”，但不可避免地发生冲突了，应该如何处理？裔锦声的回答是：“办公室关系的产生主要是因为利益冲突，我们必须承认人人都有私心，你的私心是什么呢？多问问自己，你就会找到答案。你要给别人认识你的时间，你也需要他人认识你的时间。去请教一位你信得过的公司的老雇员，或是你的同事、老板，不要将你看不惯的那些事直接讲出来。看事情有360个角度，要多视角看。” （完）