公务员不再“旱涝保收”了。近日，记者从重庆南岸区政府获悉，该区正积极推行以聘任制为核心的用人制度改革，今后公务员试行聘用制，严格实行优胜劣汰。


　　负责这项改革的有关人士指出，一直以来，公务员岗位就像一个“金饭碗”，一旦端上就不容易丢掉，人员难以像其他行业那样优胜劣汰。如何优化公务员队伍结构，提升公务员整体素质，成了公务员管理工作的难点。为此，该区决定以聘任制为核心进行用人制度改革。对公务员试行聘用制，就是积极探索公务员在职务任用、岗位选拔和工作业绩考评等方面的竞争约束淘汰机制。（完）%(而去年同期为78.6%)。而占申请总数7成的中国新生，签证合格率更是低的惊人，据统计，在申请者16，188人中，约四分之三的11，886遭到拒签，拒签率高达94.1%。


　　据知情者介绍，类似这样的日本语学校“寒冬期”，在8年前也发生过一次。20世纪80年代后期，在日本泡沫经济的鼎盛时代，大量就学生涌入，日本法务省于1990年导入了日本语学校“认定权”制度，于是，1996年的签证合格率跌至25.4%，该年度的就学生数仅11，000人，有的学校不得不关门大吉。


　　对于今年4月中国新生如此低下的签证合格率，不但日本语学校如坐针毡，连一些接受外国留学生较多的大学、短大，也传出不安之声，就学生的减少，势必影响留学生的报名和入学率。


　　对于今年10月入学的学生的签证申请情况会有怎样的结果，许多日本语学校的招生工作者都不敢做乐观估计，这次的“寒冬期”是长期化，还是“一时”现象，目前谁都说不出一个所以然来。


　　据悉，日本政府的相关省厅，目前也正在加紧研究如何加强对留、就学生的奖学金的实施方法，让留就学生们来日本后有一个安定的生活环境，安心学习，完成学业。