高级人才也要当心招聘陷阱
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盗用科研成果
一夜之间窃获一项研究成果，省去上亿万元的研究经费，可谓一本万利。而招聘就是“窃取”的一项手段：先查明竞争对手中哪些人可提供情报，再弄清他们订阅哪些报刊，然后在这些报刊上刊登高薪雇佣的广告。当应聘者来应聘后，“招聘者”在交谈中有意引出特定话题。而应聘者为了获得高薪职位，往往会详细讲出单位的机密。例如，一家公司刚研制出一种新型去污剂。一个竞争者便派遣间谍在报纸上刊登了“为成立欧洲子公司，特招聘8名高级专家”的广告。由于报酬令人垂涎，以致有8位参加过设计的化学家前来应聘。通过交谈时他们无意间透露的制造工艺，该公司轻而易举地获知了去污剂配方。当然，“欧洲子公司”是子虚乌有的。
考试进行智力诈骗
“本公司是与美国合资的高新技术开发公司，拟聘计算机专家若干名。受聘者除月薪、奖金外，还可到公司总部所在地———美国考察、从事研究工作……”这是一家计算机公司打出的广告，一下吸引了100多人前去应试。但应试后两个月，谁也没有等来录取通知。而这家公司却又打出了同样的广告……原来，以优越条件为诱饵进行招聘的这家公司只有总经理和女秘书两人。他们平时不断地拉项目，每接一项目后，就将它分解成若干小项，然后“招聘”计算机专家，以考试为名，把这些小项目交给应聘者做题，然后把通过“考试”解决了的小项目组合成大项目。他们就靠这样的“招聘”来收获财富，从而成为当地数一数二的“大款”，而那些曾翘盼“录用通知书”的应聘者却至今还蒙在鼓里。
据了解，常使用招聘进行技术窃密和智力诈骗的公司以电脑软件和广告设计业为主，也偶发于一些智力型行业，比如金融证券业。半年前，在某证券公司从事医药行业研究的小赖偶然从网上得知某知名投资公司正在招聘投资经理，月薪为1.1万元。通过面试后，公司要求小赖在1个月内写两份市场研究报告以供考核。三周后，小赖如期递交报告。不料第二天公司就打来电话回绝了小赖，花了近1个月心血的研究报告也石沉大海。半年后，小赖偶然上网时发现该投资公司还在招聘同样的职位。经调查后发现，该公司根本就不缺人，招聘只是公司为了持续、免费地获取其他证券公司的研究报告而已。
“卧底”窃取商业机密
应聘者也不全是被动受害者，有的“应聘者”是主动害人者，他们以应聘为由，“打入”竞争的同业公司，通过“卧底”的手段窃取对手的技术秘密和商业情报。某地有两家生产销售清汁型果品饮料的知名企业。一家的产品储放久后质量如初；另一家的产品过段时间便会出现絮状物沉淀。一次，前一家厂招临时工时，混进了一个有着学士学位的“间谍”，这个看去像进城打工的青年默默干了一个多月后，悄然辞职走了。没几天，后一家厂的产品就发生了大变化，饮料放了再久无沉淀物了，甚至比前一家厂的产品更清亮。就这样，投入巨资、特邀生物学专家研究出来的科技成果被人轻易窃取了，而“卧底”青年因此得到了两室一厅的“重奖”。（完）