轻松上阵走好职场每段路
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怀着对未来的憧憬，大学生们跌跌撞撞地走上了一个个不同的岗位。如何适应你的工作？如何融入办公圈子？怎样才能完成你的角色转换？近日，记者走访了多方专业人士，他们各抒己见，为初入职场的应届大学毕业生们提了不少建议。
一阶段放松心态敲开职场门
企业人力资源经理在接受采访时普遍认为，刚接手工作就体现出全面素质，无需怎样指点而将工作出色完成的毕业生，他们从未遇到过。职场新人由于经验的不足，或是对企业各方面情况的不了解，总存在着各方面的缺陷。即将工作的大学生们，作为准职场新鲜人，切记不要好高骛远，任何辉煌的职业生涯都是从迈好职场第一步开始的，所以建议毕业生先把心态放平。心态平和才能理性思考，明白定位自己的主客观条件，才能选好工作、选对职业，为以后的职业发展打下基础。
某企业经理建议应届毕业生，职场不是学校，不要锋芒太露。新人上岗，谁都希望给新单位留下良好印象，但要适度，如太过张扬往往得不偿失。让上司、同事消除戒心，要懂得先保护自己，收敛锐气等待时机。
二阶段把握机遇度过试用期
成都市人才市场专家薛池认为，找到工作后，大学生面临的下一个问题就是顺利度过试用期。许多大学生在这一阶段将会面临迟迟不能转正，或总感觉自己“干得最多，拿得最少”等问题。他建议大学生们应保持初生牛犊不怕虎的工作激情和干劲，同时对暂时较低的待遇、回报应本着“风物长宜放眼量”的态度，先立足然后再谋发展。
某通讯企业人力资源经理田莉认为，大学生在工作中易犯两种错误———只说不做和只做不说。前者比前辈有着更新的知识背景和观念，这造成他们常高谈阔论先进的理论，却无法解决公司遇到的具体问题，提出建设性的意见。
后一类学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，他们以为自己认真做事，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，同样希望新人有些想法，提点有创意的点子，在职场中，适时表现自己是非常重要的。
三阶段尽快融入企业文化
一位企业负责人认为，部分毕业生转正后，认为高枕无忧了，不仅工作开始懈怠，还逐渐在办公室中结起了小团伙。企业里总有一些人喜欢评论是非，难免出现各类小团体。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默。因为新人缺乏资历，最容易成为是非漩涡的牺牲品，导致直接走人的结果。
一些企业人士建议，每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，职场新人平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会少犯错误，少出纰漏。
四阶段学会应对职场挫折
大学毕业生在进入职场后，各种各样以前从未遇到过的挫折会接踵而至。
成都前程无忧负责人王先生认为，毕业生不能适应新环境，大多与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。另外大学生也应明白，新手初上工作岗位，难免出现差错，这很正常，
五阶段职场新人慎对跳槽
部分企业HR认为，不少应届毕业生在工作一段时间后，可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，有的人毕业一年不到，就已经换了几个工作，这对新人的职业生涯害处很大。
据成都前程无忧一位专业人士评议，刚毕业的大学生在工作几个月后，就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽能弥补当初盲目求职的损失，那是值得提倡的。但是，在目标还不明确时就选择跳槽，拿整个职业生涯做“赌注”，后果也许更糟。事实上，准职场新鲜人初入社会，对职场状况、职业走势并没有全局的把握，不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才意味着自己的职业很有前景。
职场人士普遍认为，两三年的工作时间在个人职业发展道路上是知识和经验积累的标准线，而这时职业人对于职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，更能正确选择坚持或跳槽。（完）