制胜职场不能仅靠证书
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仅少数证书有“加薪价值”
目前不少欧美国家技术证书市场既庞大又活跃，但国内证书显然没有这么“值钱”。前程无忧高级顾问蒋昳晨介绍说，目前金融业、贸易业和建筑设计装潢业中的不少证书含金量颇高，的确是薪资谈判时的砝码。科锐咨询公司总经理高勇说，最近持有证监会和银监会合发的保荐人证书的人才就极为抢手，而在持证人获得证书前后，其年薪也会成倍增长，“因为现在要求上市公司必须有保荐人，而在国内持此证书的人还是凤毛麟角，所以他们不少人都从原来的年薪8-10万元涨到了年薪百万元左右。”
总体上看，有国企背景的企业对证书的重视程度相对高于民企和外企，外企和民企更突出绩效考核。
证书是块普通敲门砖
“证书在面试时的作用也不是绝对的。”昨日前程无忧猎头部高级顾问裴艳在接受采访时表示，职业资格证书只能说是一块普通的敲门砖。在同等条件下，用人单位会优先考虑持有证书的求职者，但也不能因此而为其提高薪水，所以除了一些如会计等必须要求持有证书的行业外，证书在求职中所起到的作用更多的是锦上添花。
证书也有“保质期”
一些著名的国际认证的有效期限都在两三年左右，部分专家认为，证书也有“保鲜期”，考证前应做一定的市场调查，以免费尽周折通过某种认证之后，却发现该证书已经不被承认了。
人力资源专家和猎头们普遍认为，在这个知识更新越来越快的终身学习时代，已经无所谓找工作前还是工作后考证书了，何况获得证书虽然不能直接得到加薪或晋升机会，但起码能够不断充实自己。
职位越高证书价值越低
专业人士认为，猎头为各个公司选才时，会首先考虑对方的管理能力、行业经验和以前工作成绩等，对证书几乎没有要求。
不少专业人士认为，企业可以通过实际工作考察员工是否合格，仅仅通过证书则缺乏准确性。而在高管层，已经没有证书存在的空间了。（完）