成都职介机构急需凸显个性

    “不知道哪里能招到业务人员？中、高级管理人才又到哪里招聘？”近日，山东一保健品公司驻蓉办事处负责人黄刊在蓉招聘时发现，成都综合人才市场多而专业机构少，这使得用人单位在招聘时就不知道到底该到哪个市场去。要招聘的业务人员和经理不是一个档次的，前者和后者有没有各自集中的职介机构？找不到答案的他只得几手准备：将手下的招聘队伍兵分3路，“坐阵”市区几个大型人才市场，各处的招聘队伍双管齐下，在一张招聘纸上同时写上招聘业务员、经理等职务。结果，业务员、经理分别在不同的职介机构招到。他希望成都的人才市场能够更细分化、专业化，凸显个性，这样招聘单位、应聘者都能根据自身要求和情况对号入座，少走弯路。


    今年大学毕业的陈嵩在接受记者采访时也说，从去年12月开始，他参加了多场现场招聘会。但求职结果并不令他满意。他参加招聘会后自己越来越感到困惑，因为在人才市场招聘会上，不少单位是来招聘保安员、保洁员的。他不知道自己到底属于人才还是劳动力。但为了找到满意的工作，他不管是人才市场还是劳动力市场，哪里有招聘会他就到哪里去碰碰运气。他还称，由于人才市场细分不明显，不管什么样的招聘会对求职者都有吸引力，但求职效率却不高，同时求职成本也随之大大增加。


    据了解，目前成都的部分职介机构确实常举办综合型招聘会，有时也会不定期地召开一些专场招聘会，如大学生暑期工招聘会、IT人才招聘会等，一些职介机构也开始出现市场细化，像“四川经营管理人才中心”、“九眼桥劳动力市场”对各自的应聘者就有不同的定位，前者主要为中、高级人才提供就业服务，后者的服务对象则是纯劳动力的勤杂工，而“成都市职业介绍服务中心”则重点做技术工人职介服务，但总的看来，部分职介机构专业化程度仍需提高，凸显个性和品牌，才能吸引更多的客源。（完）