“过去传统集市式的人才市场必须要有所改变”，人事部全国人才交流中心秘书长陈军近日在接受记者采访时认为，尽管非典对全国人才市场冲击的力度很大，但政府部门要抓住这个机会，使即将被重新“激活”的人才市场呈现新的面貌。


    “即使恢复招聘活动，也不能像原来那样搞‘人海战术’了”，陈军说，尽管有几万人参加的人才招聘会听起来很“宏大”，即使没有非典的影响，也存在很多的安全隐患，比如防火、人身安全等诸多问题。陈军认为，今后的人才市场将呈现多元化的就业模式，传统的集市式人才市场“大一统”的格局将加入四支“生力军”：一是网络人才招聘；二是强势媒体推荐就业的“广告效应”凸显；三是短信求职；四是一些中介机构的代理招聘等等。这四种形式究竟谁唱主角很难说清。


    “各级政府部门及人才市场要抓住这个转型的机会，即使是固定的人才市场也要增加一些人文色彩，环境要尽量美化一些，各种配套设施尽量完备一些。”（完）