我曾经在特大型企业集团做文字秘书，难免有左邻右舍的应届大学毕业生找上门来，让我当他们的应聘简历“枪手”。大凡来者，都抱来一大摞精美的应聘简历范本，随手翻几本，我就不爱看了。通病是：本本似曾相识，篇篇充斥溢美，个个都是完人。

    
    世上的事情就是如此：用人单位此类应聘简历见多了，就像山珍海味吃多了一样，食而不知其味，也就找不到感觉了。受逆反心理驱使，越是简历说得天花乱坠，越是无人问津，越是聘用命中率低。

    
    我历来主张应聘简历实话实说，有好说好，有差说差。有好说好，要恰到好处，留有余地，千万不能把自己描绘成无所不能、无所不知、经验老到的社会工作者。一旦实践活动多了，人们就会质疑：这位学生学习时间又怎么保证？推介自己的学业成绩，重在展示自己专业主课目成绩，如果避开并不理想的主课目，连篇累牍地描述无关的“辉煌业绩”，用人单位就无法按专业对口选人、用人。推介自己的校园业绩，不宜刻意追求文字华丽、过度溢美，一份平和、谦逊、简洁的应聘简历，给人以清新可人的感觉，往往起到“平中见奇、独树一帜”的意外效果。

    
    有差说差，要恰如其分，实事求是。应聘简历利用简练的文字，在较短时间内，向用人单位展示自己的顶尖特长，有利于形成人才市场竞争优势，赢得招聘者的青睐。


    从用人单位心理和节约用人成本出发，有时不一定选用“最优秀”的顶级人才，多数将“最真实、较优秀”的人才列入首选之列。因此，按反向思维，我是主张应聘简历不妨实事求是地写上一笔不足，便于用人单位用其所长、避其所短。


    摒弃人才市场流行的应聘简历集体“谎言秀”，并非撰写应聘简历的文字技巧问题，而是高校应届毕业生必须正确对待自己，用人单位必须辩证看待人才。（完）