打造西南人才高地 ——无忧指数成都职场报告
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古来成都便是蜀中先民的活动中心，几千年来的文化积淀使其成为西部一颗璀璨的“天府明珠”。如今的蓉城凭借其优越的区位优势，成为中国西南地区的交通枢纽和商品、物资的集散中心，逐步形成以机械、电子、冶金、化工和轻纺工业为主体的工业体系；49万多名科技人员形成的强大科技力量，使之在电子、生物、新材料、光学、激光等高新技术领域中具有较强的技术开发力量。秉承了气度恢宏、兼容并包的传统，成都正在向世人描绘它的锦绣蓝图。
近几年，成都经济的高增长率引起国内广泛关注，高新技术产业的发展是蓉城“高速”的主要原因 。以成都高新技术产业开发区为例，自1988年创立开始，园内已初步形成电子信息技术、生物医药工程、现代食品工业三大支柱产业，并成功吸引德国西门子、美国摩托罗拉、法国阿尔卡特、日本伊藤忠商事、富士重工等国际知名大公司投资建厂，在提高整体技术含量的同时，也为成都市的经济发展注入新的活力。就在蓉城高新技术产业发展的同时，作为科学技术的核心因素，人才竞争的势头也愈演愈烈。根据无忧数据显示，八月份成都月平均职位数达3398个，销售类职位虽以856的数量牢固其长久以来需求大户的地位，但无法掩盖工程技术类职位需求的飞速增长。这一需求主要表现在两方面：一是涉及技术类的高、低级人才在蓉城都比较缺乏，工科类成为主要稀缺专业，对此类人才的需求在近几年中仍将维持“半饥饿状态”；二是生物制药、加工制造行业的研发人才需求增大，对研发人员的要求向层次高、应用性强转变，能够兼具技术和管理的复合型人才越来越受到企业的青睐。
作为成都的朝阳产业，电子信息业正呈现出欣欣向荣之势。近日有消息称，美国英特尔公司将在成都开设中国第二个芯片封装测试厂，据有关人士透露，此项工程投产后，该企业将成为西部最大出口龙头企业，并为成都人才创造3000个就业岗位。可以推测，未来的几年中，成都市对电子信息、微电子专业人才的需求将会有大幅增长，尤其是IC设计人才更会成为企业争夺的焦点。
这些年来成都经济迅猛发展的另一重要原因，是充分借鉴其他城市（尤其是江浙沪）的经济模式，一方面着手壮大本地民营经济，产生了如希望集团等一系列大型民营企业；另一方面，扩大开放，用更多的优惠政策增强对外招商引资的力度，一时间各类外资企业纷纷选择成都作为其在西部拓展的中心，此类企业所带动的人才需求也呈现出递增趋势。根据无忧数据显示，八月成都外资企业的有效职位数明显超越国企和民企，销售、IT类职位需求在外企与民企之间难分伯仲。
长久以来，外资企业始终处于职场魅力最前线，原因很简单：与能力相当的薪资待遇、良好的企业文化、职业培训计划、员工福利等等，这些对于渴望一展所长的求职者来说，的确是相当不错的地方。就连很多民企甚至于国企也在努力营造这样的氛围，目的只是为了赢得人才的回眸一顾。那么现在的企业究竟需要什么样的人才呢？同济大学蔡建国教授认为进入WTO后，国内正在经历着由“学历社会”向“学力社会”的转变，人才也在向国际化方向发展。个人能力不仅体现在所掌握的科学技术知识，国际化人才还应该具备主动的应变和挑战能力、敏锐的洞察能力、高度的创新、务实能力；前瞻的引领能力等四项基础能力。具有不断创新和变革的人才，将会成为未来国际舞台上的通用之才。
成都作为中国西南的窗口城市，地处西部枢纽之地，四通八达的交通网络为商品流通和零售业的发展提供了便利条件。良好的市场环境以及中西部地区的潜在购买力，吸引了国际百货业巨头的关注，家乐福、普尔斯马特、沃尔玛等相继抢滩蓉城便是最好的佐证。商业的快速发展为“买手”与“卖手”提供了竞相风流的舞台。有资料显示，目前在国内，有专业资质的“买手”十分缺乏，尤其是具有采购经验、了解市场行情，同时具备资源网络和沟通技巧的采购人才更是凤毛麟角，“买手”的市场价值存在较大的上升空间。面对此等形势，采购专业教育和培训如果依然滞后，势必会使专才稀缺的矛盾日益凸显。联想到国内高校的专业设置，表面看似均衡，其实缺乏科学性和前瞻性，最终导致有些专业人口过剩，而有些专业几乎为零。如何有针对性地根据市场需求来设置专业，应该是国内办学机构值得思考的问题。
与“买手”市场相比较，成都的“卖手”需求也不相上下。尽管数量很大，但企业对“卖手”的要求也在逐渐提高。如今的销售人员已经从单一的销售，转向从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等业务管理。这不仅需要从业人员具备广泛的人际关系网和良好的沟通技巧，还需要具有着眼产品、分析市场的睿智与眼光。纯粹的销售并不能为职业发展提供多大的帮助，有时甚至还是一种制约。通过参加相关的培训学习，作为提高专业技能、提升个人价值的一种途径，应该是一个不错的选择。（完）
“无忧指数”是反映全国主要城市职位需求变化的深度报道专栏。它由国内最大的人力资源服务供应商前程无忧（51job），对其每日更新的数据库中有效职位数进行统计，并给予了多角度、全方位的分析。