新机遇考验成都软件人才
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中国软件产业发展到今天，已经初具产业规模，但与国际软件业领先水平相比还有很大差距。专家指出，中国软件业要形成规模化经营，赶超世界一流水平，软件人才的合理配置是首当其冲要打破的瓶颈。成都托普集团总裁许建平博士认为，从目前行业的情况看，IT行业存在许多需要改变的地方。首先是人才结构不合理。目前软件企业被认为是门槛较高的行业，整体素质偏高，在软件行业中，人才水平趋同性较强，本科以上学历占企业员工总数的90%以上，高级研发人才缺乏，而一般编程人员过剩，不利于深层次的研发工作。其次是考核体系不合理。大多数软件公司内职称体系单一，开发人员分技术体系和管理体系。有些人在技术体系上非常出色，调整到管理体系后，其技术能力发挥不出来，不利于员工的职业生涯发展。
互联网的飞速发展带动了电子商务的兴起，电子商务人才呈现了很大的缺口。虽然前两年电子商务出现了许多泡沫，但到2002年底，全球互联网的用户达6.55亿人，而我国上网人数居世界第二，仅次于美国。据CNNIC今年6月发布的最新数据表明，我国上网用户达到6800万。由于电子商务的覆盖面非常广泛，包括金融、电子信息、软件开发等，这就为具有IT背景的从业者开拓了新的职业空间，但另一方面，也对他们的专业知识和经验提出了新的要求，要求他们具有广博的专业知识背景和丰富的行业经验。
很长一段时间以来，人们普遍认为软件公司是高级人才聚集的地方，软件开发是高级人才、专家才能从事的工作。但事实上，当行业技术成熟到一定程度，要真正实现产业化的时候，很多工作的性质必然要发生转变，要由专家性质的工作转变为由大量的基础性人才所能从事的工作，这是产业化的一个必备因素，而现在我们正处于这个阶段。
成都某软件公司开发经理李严认为，现在大部分程序员都受过高等教育，其中大学生、研究生占大多数。让他们从事程序员的工作，第一年，他们肯定会去做的，因为在大学中只能学到开发的相关基础知识，具体的应用是学不到的，这些要从基层做起，到企业和实践中去学。但是经过一段时间的锻炼之后，这些人会做开发了，与此同时又不甘心只做这种低级的编码工作，他们要求做更复杂、更高级的工作。这也是软件企业员工在两年之后的流动率很高的重要原因。另一方面，由于软件人才的高学历，公司要一直支付很高的工资，当企业暂时有滑坡，或没有按软件人员的思想为其加薪时，他们便会离去，有些企业为保持人员的相对稳定以提高工资作为条件，这样便造成了企业高成本。
怎样培养软件人才，促进产业发展？有识之士指出，在招聘时要把目光放远，加大研究生及博士生的招聘力度，发挥他们对新产品、新技术的研发能力，让他们在企业中成为带头人；加大本科生的甄选，选聘有团队协作及吃苦耐劳的大学生，他们作为软件企业的新鲜血液，要不断地优化补充；提高软件蓝领的数量。为了加大人才的层次感，及让整体性工资水平下降，不妨招一些软件蓝领，专门从事编码等基础性的工作。（完）