近日，成都市第十一届高级管理、技术人才洽谈会在成都人才市场内举行，近500名应聘者前来参会，但大多是管理专业的博士、硕士，技术人员寥寥无几，以致有的用人单位只得空手而归。


    尼康光学仪器（中国）有限公司准备招聘10名镜头技术人员，在两个多小时内,却只有不到5个人前来咨询、应聘。该公司招聘负责人失望地摇了摇头：“来的全都不是公司所要求的相关专业技术人员。”人才市场有关负责人称，专业技术人员是供不应求，市场只得采用跟踪服务,帮助其在各大高校物色人才。广东科龙电器有限公司一现场负责人称,应聘管理、营销的与技术人员的比例达到了6:1。目前，公司对制冷、热能等专业技术人员可以用奇缺来形容。他称,这是高级人才市场的一个误区，人们普遍认为管理人员的待遇较为优厚。高级技术人员的薪资待遇比同级的管理人员要高得多，一般高级技术人员的年薪也在10万元以上，特殊人才高达30万以上。他估计，随着越来越多的国外企业在中国投资建厂，技术人员需求量逐渐增多。


    招不到理想的人才也有成都人不愿离家的原因。共有近10家外地企业前来参加“高洽会”，可是愿意到外地工作的应聘者并不多。一家外地企业人力资源部招聘处处长称，“成都人比较恋家”。记者看到，一知名电器公司共列出了120余个中高级工作岗位,并专门设置了洽谈间,前去应聘者却不足50人。（完）