当海龟遭遇搁浅

    不知道哪个聪明绝顶的家伙第一次把海外留学人员称为“海龟”（海归），这个戏谑的叫法从呱呱落地到迅速蔓延再到流于庸俗只不过用了短短2、3年的时间，后人造词的能力丝毫不亚于老前辈们。“海归”的诞生的确鼓舞了一大批时代青年，于是乎，留学也被带得异常火热。无论是高不可攀的美利坚，还是门庭大开的英格兰，无论是严谨保守的德意志，还是野性开放的新西兰，一夜之间，仿佛世界各国都成了诸多毛头学子和商界精英们的后花园。谁拿到了offer，谁拿到了visa，仿佛谁就提前预定了金灿灿的未来，在旁人眼里看来如此，在自己看来亦然。君不见一些海外留学人才招牌会上，几十家国企、民企以高薪加住房抢夺“海归”，其中动辄年薪数万美金？


    然而，风水轮流转，当海外留学生们欣欣然捧回金字招牌，准备一心一意择良木而栖时，却发现国内职场已经变了天。前不久，在北京举行了一场海外留学人员专场招聘会，北京某科技种植公司打出的某职位的月薪价码是——1000元人民币！1000元人民币，这个价码甚至比北京市的平均工资还低。通常，北京三环以内的普通一居室的租金价码也在千元左右，这就意味着：如果海外留学生选择这家公司，而在北京又没有房子的话，那么他只有两个选择——要么露宿街头，要么忍饥挨饿。不知道这些曾抱着“镀金梦”出国，又抱着“掘金梦”回国的“海归”们看到这个加码会不会当下吐血三升？


    俗话说，“物以稀为贵”，虽然时下“海归”数量较前几年大增，但是相比庞大的求职大军，“海归”求职者仍不过是沧海一粟，断断没有到泛滥的地步。那么，为什么如今“海归”求职会感到如此步履蹒跚呢？笔者相识的一位职业咨询顾问认为主要原因是“海归”的确掉价了。理由有三：一是整个世界的就业大环境不容乐观，美国、欧洲等地区的就业形势以及国内的就业形势近年来都越来越严峻；二是现在出国已经越来越容易，这就导致留学生群体鱼龙混杂、良莠不齐，尤其是一些学习成绩并不好的学生也有了拿钱混“洋文凭”的机会；三是国内高校培养的高级人才越来越多，本土人才在技术与国际化视野上并不逊色于“海归”。如上三点原因，使得“海归”的含金量被大大缩水，诸多用人单位也在聘用“海归”的问题上变得不那么感冒。


    生活还要继续，“海归”也同样需要工作，面对投下的巨额资金和时间，“海归”们不得不放下身段来补回属于他们的“机会成本”。同样是上面提到的那场海外留学人员专场招聘会，现场的不少“海归”不约而同地将薪金期待值指向3000元人民币以上。3000元人民币真的是“海归”薪水的心理底线吗？大学毕业后到日本工作三年的周先生算了笔账：3000元月薪基本上只够保证他在北京的每月房租和各种生活费用，如果稍微节约点当可略有盈余，这位由建筑业转行贸易管理的硕士生看重的是在国内工作的经验。一名在美国呆了六七年的神经科医生则把薪金期望值定在了3000到5000元人民币之间，这位不愿意透露姓名的医生解释说，在留美的六七年间他已为自己积累了一笔可观的积蓄，因此经济上没有什么负担，关键是要在自己的国家学有所用。


    但是，像这位有钱的医生毕竟不能代表“海归”的全部，每年依然有着一批又一批满载着希望的新“海归”们投入到了国内职场的汪洋大海之中，不幸的是，搁浅者也不在少数。不仅仅是北京，据了解，去年仅上海一地找不到工作的“海归”就已高达七千人。对此，一些HR普遍认为：过去，一些“海归”为了尽快回收投资，在待遇方面要求过高，让有心请贤的企业左右为难，现在，“海归”自降身价，这是在市场机制作用下正常的回归。由此看来，“海归”们要在职场中游得欢畅，还必须得认清自己的真正价值。（完）