旅游热催热旅游人才

    “国庆”大假已经落幕，然而各旅游企业对旅游人才的需求却并没有萎缩的迹象。近日，成都凯宾斯基饭店、索菲特万达大酒店、雅安周公山天府温泉等各大旅游企业仍然大张招贤榜，招聘人员包括从副总、部门经理到电工、服务员的各种层次，累计需求总人数达数千人。与此同时，记者从各大旅游院校了解到，今年旅游专业毕业生也成了“香馍馍”。


    为何近来形成了旅游人才需求的旺盛时期？业内人士分析认为，随着人们生活水平的提高，人们的旅游热情高涨,刺激了行业的发展，对人才的需求也随之而来；其次，随着越来越多的本土和国外投资者进入四川旅游市场，旅行社、酒店、主题公园、景区景点大量涌现，对旅游人才的需求急剧增加。


    据四川大学旅游学院、四川师范大学旅游学院、西南财经大学等院校的有关负责人介绍，尽管今年旅游管理专业毕业生人数比去年有所增加，但仍然不能满足旅游企业的需要。

旅游人才低难就高不成

旅游企业对旅游人才的需求量很大，这是明显的事实，然而，却有不少的旅游企业为找不到合适的人选而苦恼。前不久，某主题公园要招一名有经验、懂营销策划的副总，委托猎头公司在省内寻找，结果没有一个合适的人选，要么是有经验而学历太低，理论水平不够；要么是有学历而没有实际经验,最后只得从深圳一家企业高薪挖人。据了解，四川许多旅游企业都曾遇到过类似的苦恼。


    业内人士指出，我省旅游人才的素质也不容乐观,要提高我省旅游业的管理水平和服务水平，旅游人才的“升级”已成为当务之急。据了解，目前我省在职的旅游从业人员中，职业高中和中专层次的人员占据了70%以上。高素质旅游管理人才相对匮乏，我省大专层次以上的旅游人才大约有5000人（包括自考、成教），本科生全省也只毕业了三届，总数不过五六百人。另外，我省旅游高级人才外流严重，四川的考生在外省读旅游专业，学成后多被外省消化，返川者寥寥；本地优秀人才，也多被外企、外省“挖”走。

梯级人才培养提上日程

专家们认为，这种低级人才积压、中高级人才短缺的现状，将无法满足四川旅游企业的发展，无法提升本地企业的管理和服务水平。针对目前我省旅游人才普遍存在的层次低，高级人才短缺的现状,专家指出，我省旅游人才的培养还没有形成全面的体系，从专科、专升本、本升研的提级人才培养应加快步伐。


    据悉，为了满足旅游人才升级的需要，省内各大旅游院校今年都采取了相应的措施。四川大学旅游学院在建成自考专科、专科升本科、研究生进修及硕士研究生梯级人才培养体系的同时,还在今年的旅游管理自考专业试点出台了专升本套读班，进一步方便了在职人员的升级。另外，专门针对旅游专业而设置的旅游MBA也正在酝酿之中。四川师范大学旅游学院和西南财经大学旅游系在加强本科生培养力度的同时，也加大了在职人员专升本的培养力度。（完）