“弃暗投明”找寻最佳雇主

    记者日前获悉，位居世界第四、德国第一的时尚家居连锁集团欧倍德成都金沙店将于明年上半年开业，其大规模的人才招募计划已拉开序幕。据介绍，此次招聘共提供10余个部门的中高层职位，包括店长、部门经理、部门主管等数百个职位，被录用者将享受中外合资企业的优厚待遇。此外，招聘单位还特别强调指出，这次招聘将为公司以后的扩张进行人力资源储备，即使这次未被录用者仍然有机会成为欧倍德未来的雇员。


    在成都，一个企业一次就招募上百个中高层管理职位的机会并不多见，更何况是在企业还有半年多才开业的时候就早早下手。有识之士认为，临近年末，人才跳槽的暗流开始涌动。而这个时候，用人单位也暗中较劲，不约而同地打起了人才争夺大战。

    企业：争夺人才谋求更大发展

据了解，除了欧倍德，近期许多企业都将启动年底“揽才计划”。一位外资企业的人力资源部经理许先生说，企业明年要上一个台阶，人力资源是主要问题，老板几次开会反复重申了他的意图：能聘的聘，能挖的挖，人员一定要年底前落实，春节后务必到位。为此,他根据老板的意图制定了“海陆空三军总动员揽才计划”，已经得到老总批准,即将开始启动。


    就在欧倍德等外资企业猛挖成都人才的时候，本土企业也毫不示弱。此前不久，成都一家并不知名的企业——德先通信发展有限公司向求职者抛出了“绣球”，也许是其开出的条件太诱人，一下子引起各界广泛关注。这家公司提供了总经理、销售总监、大区经理、统计主管、审计主管、资金管理经理、企业策划经理等中高级职位，其中半数职位年薪在10万元以上。据该公司负责招聘的姚先生介绍，作为移动电子产品电源整体解决方案专业提供商，该公司是西南地区规模最大、综合经济实力最强的通信公司,由于公司年底将有大动作，公司不惜重金揽才，一方面是要为新产品上市作准备，另一方面也是要为未来发展储备人才。为此公司通过各种渠道做了大量招聘广告，同时还启动了猎头服务，主动出击“挖人”。


    据了解，多数本土企业在与外资企业的人才争夺大战中，由于在形象和知名度等方面不具有优势，为了招到企业急需的人才,他们大多只有使出“高薪”这一“撒手锏”。

    人才：“弃暗投明”只为找寻心中最佳雇主

“拿了年终奖金就走人”，在某电子企业做销售主管的罗小姐即将要跳槽去一家知名外资企业。昨日，她骄傲地告诉记者说：“我要去的新东家是今年亚洲最佳雇主。”据了解，罗小姐现在的公司是一家大型民营企业，该公司的条件应属于相当不错的了。比如员工可享受法定假、年休假、婚假、丧假、产假、病假等；公司免费为员工办理暂住证；员工可享有每月170元的交通通讯经费；员工过生日，会收到公司赠送的生日礼物；公司为所有员工购买商业保险“团体人身意外伤害保险”等等。但罗小姐对这些似乎并不很在乎，她认为跳槽的主要理由是“找一个更好的工作环境,更好的个人发展空间”。


    年末跳槽者倾向于选择什么样的单位？其实很多人的想法和罗小姐一样。“我弃暗投明只为找寻心中最佳雇主，就像我当年在茫茫人海寻找心中的恋人！”另一位准备跳槽者李先生这样描述自己跳槽目的。李先生现供职于某民营企业，他对该企业的家族式管理很不满意。他说，想寻找的最佳雇主应该坚持“以人为本”，重视人才的培养和激励，加强企业文化建设，创造良好的工作氛围,提供有竞争力的薪酬福利待遇，加快建立符合现代企业制度要求并具有核心竞争优势的人力资源管理体系。


    记者在对众多有过跳槽经历的中高层管理和技术人员的调查中发现，跳槽人才选择雇主，除了考虑该企业能否提供满意的薪酬、福利外，工作环境、个人发展空间、培训、企业文化等也是选择雇主的主要因素。在某外资企业做主管的张先生两年前从国有单位跳槽到了现在的外企，他说，外资企业受青睐的原因，未必是因为待遇好。最重要的是他们在企业文化和企业形象的建设方面非常成功，这才是吸引人才的光环。他们良好的业务发展能保证提供良好的工作环境和可持续增长的薪酬福利，同时，能考虑到员工个人自我实现的需求，并给予他们机会,这才是他们的高明之处。（完）