据前程无忧2月做的调查显示，有近9成的受访者表示2005年有跳槽的念头，其中48%的受访者已经开始着手准备，另有40.94%的受访者表示虽然想跳，但还在观望时机。跳槽的原因多是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展。职业顾问提醒欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，不能头脑一时发热就做出决定。以下一正一反两个例子清楚地说明了这一点。


    马慧五年前在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，领导很满意她的工作态度，二年前，她的职位被升为财务，工资也随之增加千元。小马利用空闲时间积极备考CPA证书。去年CPA考试一结束，小马就另谋高就，在一家外资企业担任财务，工资上涨了近三分之一。现在小马又开始学习经济法课程，希望3年内做到部门经理。


    相比之下，于彦的跳槽就没有这么成功了。他原本是某广告公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车销售公司，工资涨了，工作环境好了，但销售公司的工作节奏让于彦感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。于彦对此感到不满意，于是接连跳往电子公司、食品连锁经营 公司，最后又回到汽车企业担任企划经理。他的跳槽经验可谓丰富，但是兜了一个大圈也没有太大的突破，可谓徒劳无功。


    专家认为，马慧有明确的职场目标，跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的，因此效果显著。但于彦的跳槽显得非常随意，对工作有一点不满意就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还浪费了不少时间和精力。（完）