门票不收了，才市怎么变？
 |
上周日，来成都打工几年的女青年张文英，前往会展中心参加成都市人才市场举办的冬季大型招聘会。她突然发现，以往站在门口的售票员不见了，求职者竟可随便进出招聘会现场。她一打听才明白，原来是新规定出台，招聘会不收门票了，张文英非常高兴。她告诉记者：“买门票的10元钱也许对许多人来说算不了什么，但对我们这些经常参加各种招聘会的求职者来说,却是一笔大开销。”记者采访了多名求职者，他们对免收门票的政策拍手称快,并认为门票一取消，可以参加更多的招聘会，降低了找工作的成本,对社会就业、企业与求职者的双向选择都是一件大好事。
但就在同一天下午，刚从阆中来蓉求职的小昭，前往某人才市场招聘会现场时，却仍然交了5元门票钱，才得以入场，“报纸上不是写着不准收费了吗？”她为此纳闷不已。
记者从省物价局了解到，目前免收入场费的规定只限于人事局等部门下属的事业单位，而由劳动部门管辖的私营人才市场尚不在此列。
停止了收取门票，相关的人才市场经营状况如何呢?据四川省人才开发中心相关负责人介绍，通知颁布后他们就予以执行，但由于其主要经营中高档人才的业务，举办大型招聘会的次数较少，门票收入在经营收益中更是只占极少一部分，因此该政策对其影响很微弱。
但经常举办大型人才交流会的成都市人才市场显然没有如此轻松，据了解,门票收入占其所有收入的近半。就以其刚组织的冬季人才大型交流会来说，两天时间有近5万人入场，如按以往惯例，光门票收入一项就达数十万元，但这一次却是“颗粒无收”。据负责招聘的吴传杰主任介绍，虽然门票的直接收益少了，但由于降低了门槛，参加招聘会的人多了,进入职场的人也更多了，能扩大求职者的规模,为职场带来机遇。另外，该市场也在考虑进行多方面的转型，如通过拓展人才代理，人才信息服务等项目，以适应变革。另外，虽然门票收费取消了，但该人才市场并没有因此就减少招聘会次数，降低服务质量，因为作为事业单位，强调的首先是社会效益，其次才是经济效益。
而由劳动部门管辖的民营人才市场经营状况又如何呢。据了解，虽然目前此规定还未涉及到民营企业，但多家人才市场已开始未雨绸缪。“因为别人不收费了，而你这儿还收费，来的人肯定就少了,这在很大程度上降低了我们的竞争力，招聘会不收门票将是大势所趋”。
一大型人才市场虽然不属人事部门管辖，但为了吸引求职者入场，最近还是免收了门票。其经理彭勇认为，民营人才市场由于代理服务、人才中介、网络信息服务等业务还处于刚起步阶段，招聘会门票的收入一直是重头，占据总收益的6成。民营人才市场由于租用场地、支付员工工资以及业务活动花销都很大，如果门票收入一去，如何维持生存都是问题。
蜀都人才市场经理文畅则说：“新规定出台，求职者有了更多选择，各家人才市场都会在硬件、软件上做文章,并通过推陈出新，如各种有特色的专场招聘会来吸引求职者。从某种程度上也将促进整个行业服务水平的提高。”
但一些专业人士也谈到，正如凡事必有利弊，新规定出台后，目前整个行业直接收益的普遍下降是不争的事实。人才市场的硬件建设、网站维护、服务项目的更新都需要资金投入，也许短时间效果还不明显，但如果长期受到经费问题困扰,市场对人才服务的持续投入和积累将会受到影响，还会影响到求职者的利益。
一人才市场经理说：“在求职者普遍获益的同时，人才市场如何渡过难关，拓展新的业务领域以求生存、发展,也是一个值得探究的话题，毕竟人才领域的繁荣是求职者、用人单位、中介机构等各方共同发展的结果。”（完）