毕业生真诚告白未来雇主
近段时间，随着全国毕业生就业周拉开帷幕,高校应届毕业生求职进入高峰期，各大高校、人才市场针对毕业生的招聘会也开展得如火如荼。但严峻的就业形势，和僧多粥少的供需状况，让毕业生们在职场中大多处于被动地位，我们不时看见用人单位挑剔的目光，对毕业生发出经验欠缺、专业不过硬、眼高手低的评价。但毕业生们对未来的雇主们又有怎样的看法和意见呢?笔者为此进行了一番走访，搜罗了毕业生的“几大真诚告白”，以供企业参考。
成都某大学信息工程系学生许林今年已参加了多场招聘会，但却一直没能找到中意的“东家”，一些企业的人事主管一看他的档案，便以毫无从业经验为由予以拒绝。很多单位，少则一年经验多则五年经验，把许多优秀的应届毕业生拒之门外。
电子科技大学罗斌同学对此做了个比方，国外的大公司是从发展中国家买进半成品，然后自己加工为成品,最后赚取利润。在这个过程中，赚得最多的一部分是半成品到成品的“套现”。而应届毕业生就好比“半成品”，因为造价低，可以低投入高回报。而那些有经验的人才就是“成品”，虽然见效快，但成本高,流动量大，公司非常容易受人员流动的影响。
受访的大学毕业生普遍认为，尽管应届毕业生没经验,但他们潜力巨大，企业如一手将他们培养出来，他们大多忠诚度较高，不会轻易跳槽。
在过去一周的多所大学2003年毕业生双选会上，现场气氛很火爆，毕业生有时为了投一份简历要排队许久，但许多用人单位一看专业不合适，立即婉拒。
成都大学文秘专业毕业生梁颖，不久前到一IT公司应聘销售职位,对方称只招计算机专业。“是招营销人员还是技术人员？”梁颖对此一头雾水。她认为，销售就是与人打交道，最不受专业的限制，通过岗前培训就能对销售的产品有全面了解，也能够很好地回答客户的提问，而一些计算机专业毕业生反而会因性格内向，表达能力有限而无法胜任这项工作。
某广告公司副经理廖强说：“大多数广告公司目前选才，要么看是这个专业的，要么得有几年的经验，其实这是一种误区。这个行业吃的是智力饭，要的是才思敏捷。为什么很多做广告、做策划、做市场的老喊没创意，因为他们已形成了固定的思维。对于一个新手来说,他的想法也许不成熟，但绝对有可取之处，做广告，搞活动，没点异想天开是不行的。
许多毕业生都发出疑问，多项研究调查已证明，毕业几年后职业仍与所学专业相同的比例并不高，但企业为何对专业如此挑剔？
西华师范大学应届毕业生赵旭目前感到很迷茫，他已在某出版社试用了4个月，工资每月600元，看着同学们或是已签约，或是穿梭于大小职场，他心里经常忐忑不安。“如果这个工作最后定不下来，我就得不偿失了”。
据了解，现在各行业普遍采用三个月甚至半年的试用期，这给许多应聘者以不稳定的感觉。一高校招生就业处负责人认为，三个月时间对应届大学生来讲是无比宝贵的，在试用期内，他将错过大量其它求职机遇，而招聘单位也会因为三个月的“观察期”，而浪费了试用其他人的机会。
大学生普遍反映，目前许多单位试用期工资定得很低，而刚踏入社会的大学生,没有经济基础，家在外地的,试用期的工资甚至不能养活自己。在某百货公司试用的刘悦说：“我现在的工资连交房租都不够，用人单位一方面高呼求贤若渴，一方面又‘克扣军饷’，怎么留得住人才呢”？
在采访中，不少大学生都称自己有在招聘会上“受气”的经历。他们认为，一些单位在招聘中不注意细节，经常摆着一副“考官”面孔，和应聘者划清界线。四川师范大学毕业生梁晋雯说，“我认为选择应是双向的，如果招聘单位放下架子，和应聘者平等交流，言语上不要那么生硬，应聘者感受就完全不一样。”
据了解，一般企业是先让求职者递材料,然后再通知面试。如果没选上，一般就不会再通知求职者。大多数毕业生都经历过这样的事，资料给用人单位寄去却一直石沉大海。大学生们认为，其实这些单位只需对落选者打个电话通知，让人心里有个底，企业形象就好多了。
许多毕业生说，关于毕业生的求职材料，许多单位不退还，并称拿来进入后备人才库，实际上却是当废纸扔了。而毕业生的资料里最少有简介、寄语、封面以及各种证书复印件，有时厚厚的一摞造价在几元到几十元不等，这对于经常参加各种招聘的毕业生来说是一笔不菲的支出。一位大学生直言不讳，“许多企业花大价钱做形象广告，其实如果用人企业多花几毛钱，寄回给应聘者，体现了对毕业生的尊重,就会赢得良好声誉。”（完）