每年四月招聘行否？

    “每年11月起，大学校园的空气里弥漫的都是紧张的求职气氛，大四学生无心上课早已是公开的秘密。”成都中医药大学招生就业处处长张勇表示，大学生就业，从政府到学校都十分重视，尽管具体的招聘工作要到11月才能进行，但是前期准备，从大四一开学就开始了，而且与一些用人单位的联系沟通也成为一项常务工作。“大学生的主要目的是学习，如果因为找工作而耽误学习是本末倒置。”他说，现在绝大部分大四学生还有一些课程没有结束，大学的学习也还没结束，学校提倡利用课余时间实习、求职，只要不耽误正常的学习，校方也不会过多干涉。


    “还没有明白大学是怎么回事，转瞬间就毕业了。”不少大四学生在接受采访时感叹道，大一刚刚进校的时候，一切都很新鲜，也没有从高中的学习模式中转变过来，所以大一几乎处于懵懂状态，大二、大三多数同学都在忙英语四级和计算机考试，对专业课几乎很少有时间顾及。“当我们过了英语四、六级，打算在大四认认真真学点东西的时候,又开始找工作了！”


    “每年11月就允许单位入校招聘的确不妥。”成都理工大学刘老师认为，单纯从学习的角度说，大四这一年很重要，一些新课程需要用心领会，大学期间的知识需要梳理，而工作又的确事关学生前程，要做到工作、学习两不误真的很难。“大规模的招聘活动为什么不推迟到第二年4月份进行？一进入大四就让学生找工作很容易使他们心气浮躁。”他历数了每年4月找工作的好处：学校行课基本结束，为学生赢得了至少半年的认真学习时间，在剩下的时间里找工作绰绰有余。


    事实上，很多知名企业要等到学生拿到毕业证和学位证的时候才会和他们签约，但企业为什么要这么早就动手挖人才呢？在川大招聘的一企业负责人解释说：“早点招聘可以有更多的选择余地，发现更多的人才。”（完）