站在“行政”和“技术”的分岔口
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韵筠自述：我做过行政，也做过技术。做行政和做技术的感受不一样。当时我做秘书有很多苦恼，本以为秘书是充当上下级的沟通桥梁，可以协助上司处理程序性事情，有一定的决策和管理权限。但实际上我发现前任公司对秘书的定位基本是为业务人员打杂、服务。我觉得那些事务性的事情谁都可以做。虽然工作对我没有任何压力，但心里很压抑。现在我在这家公司做技术助理，名义上是推广信息化平台，但是我们平常的工作纯粹就是计算机扫盲，经常处理一些非常低级的操作问题。我本意很想做技术，但是做这么低级的技术我不愿意，做高级的我无法胜任。所以，下一步工作我该如何选择？
白玲诊断：韵筠的感受是很多初涉职场的人都会遇到的问题，不论做秘书还是做技术，刚开始进入的时候都会从“打杂”做起，韵筠的问题出了在“时间太短”这个环节，也就是说，当初做秘书的时候如果她坚持时间长一些，可以接触到更富有挑战的工作，而不会总是停滞不前。现在做技术，如果能够坚持下去，也会有更大的机会。职场中有一个“小秘密”，如果你坚持的时间不够，机会是不会来的。
白玲开方：韵筠要跳出行政和技术哪个岗位更有发展前途的圈子，冷静地想一想自己的优点和缺点，以及她对职业的兴趣，对职业的期望，然后再来看看这两类工作对她有什么样的利弊得失。
韵筠自述：我觉得自己都挺适合的。其实我当初在做行政工作的时候，做得也挺好的，因为不满足现状，所以一直在忙着换部门，我的上司也知道，自然不会提拔我了。后来在这家公司做了技术，在难度不大的情况下，也挺好的。我并没有什么特殊的倾向性，做技术工作时，如果帮员工解决了挺难的问题，我会觉得挺自豪，觉得存在有价值。当时我一直在争取做更高层次的工作，做行政和做技术层次不同。其实我挺在乎自己地位的，我希望自己的层次更高一些。
白玲诊断：韵筠有一个重大误区，当她做行政的时候，因为不受尊重，她就想换个高层次的工作。其实在工作的最初阶段，评价工作的层次高低为时过早。员工在刚进企业的时候，由于经验少，单位主要考验一个人的做事能力和性格品质，所以并不会很快提供给员工非常有挑战性的工作，工作显得很琐碎，如果你过了这个坎，就会获得更高的提升。可惜韵筠没有做到足够好就放弃了，所以她并没有体会到不同工作真正的意义。
韵筠的经历还有一个问题，就是她的心理因素对工作影响很大。多年来，她的定位不是根据公司和个人的实际情况，而是根据自己的期望和心理需要，这样的定位是难以被接受的。在职场上，需要把个人需求和企业需求结合起来，给自己一个准确定位。
白玲开方：测评发现，她的技术倾向很明显，她从事技术工作会更有优势。所以她还是应该先把技术做好，未来她可以凭借技术的优势和行政的经验，应聘一个较高的技术管理职位。当然，重要的是，她还需要锻炼自己的耐心，这是她职业发展的关键。（完）