第一是必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、劳动纪律、违反劳动合同责任等，第二是可备条款，包括试用期、服务期、保密条款。　　


    此外，试用期问题上通常会“隐藏”几个陷阱。　　


    首先是空城计，也就是只有试用期，没有合同期。　　


    其次是连环计，试用期结束后说没试用够，再继续试用，来延长试用期。　　

    
    第三是调包计，即用转正期来代替试用期，无形中将试用期大大延长，因为转正期为一年，这就将试用期延长至一年。　　


    针对这些情况，市有关部门作出规定，合同期6个月以下的不得设试用期，6个月到一年以下的，试用期不得超过一个月，满一年不满三年的试用期不得超过3个月，满3年以上的试用期不得超过6个月，仅仅设定试用，没有合同期的，试用期不成立。（完）