HR专业人士的就职方向取决于很多因素，专家建议不仅要考虑自己的教育、背景、经历、个人喜好和职业目标，还要思考一下HR政策执行职位和HR政策制定职位各方面的利弊。


    首先，“HR政策制定领域可能会提供更多的就业机会。”鲍伯·葛荻说。他是美国麻省葛荻联合职业介绍公司的总裁，该公司从事HR服务已有18年的历史。他估计在过去的5年里，12%的人就职于HR政策执行职位，而88%的HR从业人员就职于传统的HR政策制定职位。


    其次，一个人的职业经历也可以透露出他们对政策执行还是政策制定职位更感兴趣。例如，葛荻认为，能够经常旅行的能力可能是许多政策执行职位的需要，而一个有家庭责任或是单亲父母的中年人对此可能不会感到有吸引力。


    最后，“一定要考虑公司的规模和企业文化。”罗斯·亚奎托说。他是瑞特管理咨询公司达拉斯办事处的副总裁和高级顾问。亚奎托表示：“在小型或中等规模的公司里，你可能有更多的机会整合政策执行和政策制定两方面的工作。即使在政策制定的层面上，也可能意味着你有更多的机会加快步调、快速决策，对你服务的人们有更直接的影响并与之建立更紧密的联系。在大型企业里，可能有更多的机会专注于一或两个HR职能，对控制、参与等会更有感觉。最终还是要仔细考虑你自己的喜好和你自己的风格。” （完）