心高气傲谨防“吓跑”工作
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新兴格局往届生应届生一视同仁
在近日的招聘会现场，除众多应届毕业生外，还有不少是去年和前几年毕业的学生。记者注意到，用人单位对应届生和往届生没有进行严格限制，而是一视同仁。刚接收了一份往届毕业生求职材料的某IT企业负责人许小辉说，虽然这次主要招聘的是应届毕业生，但只要往届生的条件符合要求，他们也会加以考虑。因为和应届生相比，往届生有一定的社会阅历，更能准确衡量自己，要求的待遇也更符合市场价位。成都市人才市场发展部部长薛池介绍说：“应届生、往届生各有所长，但具体到每一个人能力如何，是否能为企业所用，需要试过以后才知道。不再在应届和往届之分上设门槛，反映了企业更注重市场规律，择人观念更加成熟。”
新生力量：低年级学生提前热身
记者发现，招聘会上有不少学生并没有准备求职材料，他们很多还是大二、大三的学生。电子科技大学大一学生赵斌说：“都说大学生就业形势一年比一年严峻，我想先来现场体会一下，一来能学些求职经验，二来能激发自己学习的热情。”
记者从四川大学、四川师范大学等高校学生工作处了解到，近两年，由于就业压力增大，各高等院校都加强了对学生的就业指导工作，一些学校从新生入学起就开始对他们进行分阶段就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，有很多低年级的学生已经开始为求职做准备。
新风新貌跨校跨地域一试身手
一些大学专场招聘会吸引了不少外校的学生，甚至外地高校的学生也前来参加。在电子科技大学的一场招聘会上，记者就遇见了从武汉大学结伴而来的几名应届毕业生。操着一口流利普通话的文思颖告诉记者：“我们几个同学都是计算机专业的，而电子科技大学在IT领域享誉全国，听说每年都有许多一流企业来择人，我们几个同学便相约来一试身手。”
一位西安交通大学的学生表示，异地求职能了解各地职场的情况，还能增长各方面的见识。成都市社科院专家张军海介绍说，有时学校专场招聘会上外校学生能占到一半以上，如今有不少高校实现了招聘信息资源共享，像这样跨校跨地域“作战”的学生已经逐渐成为校园招聘会的主力军，并有可能成为校园招聘的一个新趋势。
职场忠言：应届生切忌好高骛远
今年大学毕业生求职呈现出的这些新特点说明，职场竞争日趋激烈。昨日记者了解到，现场招聘统计表明，真正能拿到工作单位“入门券”的应届毕业生只占其应聘人数的30%。人力资源专家分析，刚走出校门的大学生心高气傲、工作经验不足，是其就业中突出的问题。
某大学计算机专业本科生张力昨天填写了5份应聘书，有3家单位同意他“先到单位实习一个月，然后再转正”。但这3家单位提供的实习岗位是办公室文职人员，学计算机的张力对此不满意，不等用人单位介绍完条件，他只说了一句“天生我才必有用”便扬长而去。
记者了解到，类似的毕业生求职现象相当普遍。一位人力资源专家对此感到遗憾，他指出，目前尖端人才是“热门货”，普通人才则遭遇市场过剩，所以毕业生不能只关心发展而不问生存，这是不可取的，更不要只问收获不问耕耘。
宇辉、竞成人力资源市场的负责人表示，树立正确的择业观对每个人都很重要，在职场上，能力强的人机会一定多。相信这句话能给正在求职的大学生提供一些帮助。竞成人力资源市场负责人彭勇直言，刚出校门的大学生其实正在走第一步，今后往哪个方向发展都很难说，所以最重要的是要把职业生涯发展的基础先打好。工作初期不要盲目跳槽，不要投机，要投入，这样最终才会有所收获。他分析说，成功人士有一个特点，就是他们很少跳槽。他说，有的毕业生本来很聪明，且悟性也高，但他们静不下来，在一个单位做的时间总长不了，能力看似有了，但经历得很少也不深入，最后跳来跳去都跨不出最初的层面。（完）