记者近日从成都市高新区人力资源开发中心获悉，为推动成都高新区人才诚信制度的建设，搭建一个为企业及人才服务的平台，该中心借鉴国内外先进经验，于近日在四川省率先推出了“人才业绩档案”制度，并将在高新人才网（www.cdhr.com.cn）上开通“人才业绩档案系统”。


据了解，“人才业绩档案”制度分为建档制度、动态更新制度和其他相关制度。由企业人力资源部负责对员工任职期间的工作业绩、奖惩情况、培训情况等进行忠实、动态的记录，人才中心作为独立于企业和员工的第三方，对“人才业绩档案”作出客观认证并将相关资料上传至高新人才网，每名建档员工都有一个编号和密码，新的用人单位需要了解该员工的过往工作业绩和诚信情况或员工本人需要证明自己的工作能力和道德品质等情况时，均可上网查看。


据该中心一负责人介绍，“人才业绩档案”制度是传统人事档案的延伸和补充，通过“企业、人才、中心”三方互动，从而对企业人才的工作能力及诚信情况作出科学、客观、公正的评价，有助于企业建立一套完整的人才动态业绩档案。据悉，该制度将逐步在高新区推广。


部分企业人士认为，该制度既能动态地反映人才职业经历、职业能力、职业信誉等情况，又让人才在“诚信”中增值，同时还能遏制现在大量存在的由于员工“诚信”出现问题而使企业蒙受损失的现象，让企业招贤纳才时有更权威的参考依据。同时，该制度为政府人事档案部门适应时代要求找到了一条很好的途径。（完）