人才测评——四川省内遭遇“冷山”
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现状：川人川企不“感冒”
成都人才市场从1998年就引入了人才测评系统。在这6年时间里，他们虽然在成都的企业中广泛宣传，但每年也就只有二三百人前来测评。据其测评培训部有关人士称，前来测评的大多为外企或合资企业组织的即将招聘上岗的员工，川人和川企对人才测评不太“感冒”。
近日，成都某外企人力资源部门的负责人就带领了6个员工前来进行职业测评。据了解，其公司每次招聘员工都会来进行一次人才测评，她认为职业测评基本上能反映一个人与岗位的适应度，运用测评企业可以降低培训成本。
而一川企老总针对人才测评则称：“人才测评是纸上谈兵，不实用。”他认为，现在的人才测评方式和内容还都比较机械，有时可能造成判断失误。目前，他们招聘员工仍是通过面试，再试用三个月，然后再根据其能力及表现决定其去留。
原因：观念滞后价位高
针对四川人才测评服务起步早却发展缓慢的现象，有关专家指出，一方面是成都的企业和个人观念滞后，没有对人才测评认识充分，同时还在于四川目前的人才测评价位偏高。这道无形的门槛，使得测评服务难入“寻常百姓家”。
据了解，根据世界银行评估的“购买力评价”，测评产品在中国的平均价格应约为34.6元，目前四川的测评价格远高于此。仅一项基本素质测评价格就在100元/人左右。如果一个企业要对10个员工进行人才测试，仅此一项就要花费上千元，不少川企因此望而却步。
有关人士分析，形成测评价格居高不下的原因主要有，在指定地点接受人工组织的测试，测试缺乏规模效应；“计划经济”运作方式，缺乏市场化定价及商业化运作；心理学起步较晚，测量开发以高校教授为主，偏精深，实用性弱；缺乏社会普及，对大众较为神秘，市场成熟度整体较低。
专家：测评市场还需培养
目前，为做大四川人才测评市场，四川省人才交流中心测评服务中心从8月起已率先将各项人才测评价格下调。其中仅“职业规划测评”一项就从此前的150元下调为34元。“职业能力测评”一项从此前的180元下调为80元。尽管大幅降价，情况也不如人意。8月里该中心只接待了10多个前来测评的人员。其他几个未降价的人才测评中心情况更是可想而知。
有关专家近日指出，人才测评在四川还需要一定的时间，尤其是企业的认可和接受会有一个过程。其实，人才测试是人力资源管理的起点和基础，贯穿于整个人力资源管理的过程。人才测评在人才的发现、人才的培养和人才选拔方面均能发挥极大的作用。
对一些自身定位不明确的求职者而言，通过测评对自己的个人能力和所适应的职业方向有个大概了解，肯定是有必要的。但测评结果只能作为参考，不能被它束缚住，迷失最终的自我正确判断。（完）