企业高薪难觅高级经管人
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神秘：单间密谈聘人才
和普通人才招聘会不同，此次高级经营管理人才洽谈会一开始就蒙上了一层神秘的面纱。每个招聘企业都是在独立的单间里与单个应聘者面谈。这样既可以避免普通招聘会人潮拥挤、场面混乱的情况，又可以让每个招聘方和应聘者在一个相对私密而安静的环境中进行沟通和交流。
此次高洽会的招聘对象主要是中高级管理和技术人才，因此对入场者的要求也相对较高。每一位求职者入场前都要先向成都市人才市场投递个人简历，包括个人的学历学位证书、职称证书、企业任职资格、企业任职下发的任命书以及劳动合同等。人才市场根据招聘方人才需求的标准选取符合要求的人才免费入场。
渴望：高薪出手觅人才
为体现企业对此次高洽会的重视程度，日前，各个前来招聘的单位都派出了“重量级”招聘队伍。广安超臣、四川人康药业、中光高科集团等企业都是董事长、总经理、人力资源总监亲自到场挑选人才，让求职者看到了企业对人才的求贤若渴。
为了能让真正的人才加盟企业，用人单位都不约而同地向高级经营管理人才抛出了高薪“橄榄枝”。广安超臣实业有限公司和厦门灿坤有限公司等企业都同时开出了月薪上万、单位配车、绩效奖金等高薪诱惑。还有不少企业承诺，只要是企业需要的人才，薪水可以面谈。
现象：重能力高过学历
尽管企业推出了诱人的职务和颇高的薪酬，但经过现场招聘，不少进场的企业纷纷感叹，尽管前来应聘的人员不乏硕士生、博士生，但经过一番接触后他们发现，有不少应聘者学历虽高，但缺乏相应的工作经验。
中光高科产业发展集团推出的职位最扯眼球———集团总经理、副总经理、集团营销总监等。据该公司人力资源部有关负责人称，一刚毕业的硕士生前来应聘公司副总经理。但通过现场面试发现，其不但没有工作经验，而且相当缺乏动手操作能力和社交能力。另一招聘企业也称，他们在招聘过程中实际更重能力而非学历。比如营销总监等职务就要求应聘者不但要有本科以上学历，还必须具有较强的营销能力和丰富的工作经验，只能“纸上谈兵”者是绝对行不通的。
遗憾：技术人才太稀缺
专业技能缺乏也成为不少人竞争高级经营管理职位的绊脚石。招聘单位之一的四川人康药业有限公司副总经理张莹称，他们本希望通过这次高洽会“挖”到一名优秀的销售总监和数名市场产品经理。就公司的众多职位而言，这些职位的薪酬待遇都不错，所以应聘者颇多。但前来应聘者真正属于药学专业，并有三年以上工作经验者寥寥无几。
厦门灿坤有限公司不但招聘高级主管助理、高级经营干部，还招聘高级技术主管。高级技术主管的学历要求不高，大专。但必须熟悉使用电脑设计软件、熟悉注塑模和五金模的设计。但据该公司人力资源部副经理邱译贤称，这一类高技术人才非常稀缺，一上午她都没有遇到一个真正达标的人才。（完）