“美女”职员不吃香了？
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美女引发争风吃醋
现在不是流行“美女”，为什么该企业还拒绝“美女”职员呢？请教该企业人力资源部有关负责人，其给记者讲起了故事。几年前，该公司从人才招聘会上招了一名“美女”职员。此女长得亭亭玉立，深得男同事青睐。不久，人们就发现几位男同事同时爱上了她。他们从开始时的争风吃醋，发展到后来的互相拆台。一位年轻男同事为她付出了全部感情，却得不到爱的回报，还悲痛得要割腕自杀。
又有一次，公司从人才招聘会上招了一名总经理女秘书。该女秘书身高1.7米、皮肤白皙、长得漂亮，又非常有文才。最初招聘该“美女”秘书的目的是想给老总找个好帮手，同时也给公司撑门面。哪知，没几个月就有相关的流言飞语。总经理的夫人也三天两头到公司探情报。不得已，只有辞去了这个“美女”秘书。于是，在以后的招聘过程中，该公司人力资源部都坚持“拒绝美女”。
“妈妈”职员得好评
针对目前大部分企业在招聘女职员时“美女优先”的情况。该公司人力资源部有关负责人称，是否招聘“美女”职员可能与行业也有一定的关系。但根据其公司目前的工作性质，公司已决定，招聘女职员时不再注重长相，而更看重她们的工作经验，以及是否已经成家或者有人推荐等。
正由于该公司在招聘女员工时，不提长相、身高、身材及年龄等“外表”方面的要求，不少符合条件的“妈妈”级的女职员成功到该公司就职。而去掉了“美女”的框框后，据该公司其他职员反映，招聘的三四十岁的“妈妈”级女职员，相对“美女”而言的确有些“发福”，但她们不仅知识渊博，工作效率高，而且集体荣誉感强，责任心强，时时谦虚好学，对公司前景信心十足。公司上上下下对这些“妈妈”级职员好评不断，这些女职员也因为工作成绩突出而获得公司内部表彰。
注重内涵是人才之本
但该公司在招聘过程中“拒绝美女”的做法是否是对“美女”的一种“歧视性行为”呢？有关人力资源专家昨日称，其实企业真正需要的是人才，招聘人才就应看中应聘者的内涵而非外貌。德国的宝马、奔驰、大众、西门子等各知名企业虽然各自的管理方式大相径庭，但有一点却不谋而合，那就是“美女”职员在这些大企业中都不吃香。这些公司的人事部门在招聘女职员时，都倾向招聘那些人到中年、有家庭又稳重的女性。这样，既不会使其他人员因有美女而分心，又提高了工作效率。
该公司人力资源部有关负责人昨日还指出，其招聘过程中所谓的“拒绝美女”只是一个提醒而已，是指不要单单对外貌美丽的年轻女职员降低条件，而忽视了其他更多优秀的女性应聘者。在招聘过程中，如果同等优秀的条件下，有“美女”出现，他们还是录取了的。与此同时，专家指出，“美女”职员最重要的一点是要把握好生活与上班时的不同状态。在办公室里，穿职业装、化淡妆，让自己显得稳重。这样人们感受到的才是她的工作能力而非外表。（完）