如何抓住招聘广告中的关键词，提高应聘成功率？近日，成都市人才交流资深人士、中国成都人才市场交流部副部长王勇接受记者采访时称，分清招聘广告中的“软”、“硬”条件，这是提高应聘成功率的关键。


　　招聘单位一般会在招聘广告上对求职者提出种种要求。这些要求，对求职者来说，有“软”、“硬”条件之分。“软”条件是有商量余地的、“硬”条件是不可商量的。


　　比如某公司招聘高级财务人员2名。在其招聘广告中要求：1、财会专业本科以上学历；2、本市常住户口；3、年龄40岁以下；4、有高级会计师职称；5、男性；6、有敬业精神、责任心强；7、秉公办事、作风正派；8、做事有条理，管理能力强。


　　细读后发现，广告中1-5条是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话，用人单位是不会接受的。而6-8条是“软”条件，伸缩性大，没有一个统一的标准。如果求职者“硬”条件完全符合，只是“软”条件稍有距离，也应大胆去应聘。（完）