近日，川内100多家企业人力资源负责人汇聚一堂就现代“企业薪酬体系设计”进行探讨。大家一致认为，企业薪酬体系应充分与人才价值挂钩，否则会导致人才流失。


　　根据某机构近期就薪资状况满意程度调查报告显示，学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高，占26.37%；“一般，不太满意”的占52.20%。（完）