日前，全国十城区第十八届人事工作信息交流会在成都召开。来自成都、重庆、西安、昆明、沈阳、广州、杭州、南京等地的34名代表就人才开发工作和事业单位认识制度改革等热点难点问题进行了交流，并探讨了诸多人事人才工作的新理念、新课题。


　　据了解，全国十城区的人事部门代表从不同角度和侧面，总结和剖析了人事人才工作的现状和发展趋势，并就开拓人事人才工作新领域、促进人才资源向人才资本转变、深化人事制度改革和提高公务员队伍素质、建立和完善竞争激励机制等方面进行了探索。广州市越秀区人事局有关机关雇员制的探索和建立深得大家一致关注。实行机关雇员制可在岗位、待遇方面区别于公务员的定职定级办法，针对工作能力和工作需要确定薪酬。一方面以较高的薪酬吸纳紧缺人才，另一方面可减轻一般性工作的行政成本，既解决了工作需要，又能相对减少财政开支。（完）