IBM公司进驻大连软件园时曾有顾虑：如何尽快壮大队伍以承接更多项目？软件园做出一个令人惊讶的举动——“我们招人，你做业务”。根据双方约定，软件园IT事业部按照IBM业务需求招聘人员，承担员工各项支出；IBM负责提供软件开发业务，培训员工开展这些业务；IBM可以逐步招聘自己的员工，也可以优先聘用IT事业部员工。通过这种合作方式，软件园吸纳了不少全球IT巨头，还锻炼了一批高素质技术人才。


    去年，大连市确定大连大学、大连软件园作为人才储备基地建设试点，通过一系列政策、机制、人文环境的建设，两大基地吸引人才，为人才搭建了各自的创业发展平台。


    去年，大连大学引进博士以上高层次人才64人，其中以人才储备基地名义引进高层次人才49人。先后建立了院士创业园、综合研究中心和材料破坏力学数值实验室研究中心三个人才储备工作载体。在人才管理上，学校成立了性别研究中心、东北史研究中心等特殊研究机构近10个。学校还制定了引进人才优惠政策，确定人才安家补贴标准，制定了岗位聘任和津贴分配政策，实施了多样化人才培养政策。


    去年，大连软件园引进各类IT人才2000余名，招收3名博士后科研人员，确定了4项科研项目，有效发挥了吸纳储备IT人才的突出作用。今年4月，大连软件园创办了具有IT行业和IT人才特点的“大连IT人才网”，汇集了众多软件企业的招聘信息和业内优秀人才，供求双方通过网上进行及时、高效的交流和沟通，提高了人才的配置效率，降低了企业的人才成本。目前，该网已有会员企业50多家，世界500强企业和国内著名软件企业纷列其中。


    两家试点单位还采取“走出去”战略，积极在国内外招聘人才，先后在东北三省省会城市、西安、成都、深圳、广州等地召开招聘会，软件园还组织园区企业赴日招聘，与上百名人才达成意向。招聘活动既储备了人才，又扩大了大连市人才储备基地的社会影响。 （完）