日前，成都市首届农民工技能大赛在市内10个赛点相继鸣金开战。300余名身怀技艺的参赛者纷纷在赛场上展示了各自的风采。电焊、数控车工、维修电工、工具钳工、汽车驾驶、服装制作、中式烹调……就在各赛场激烈竞赛的同时，有企业已在门外等候，愿意出重金“挖”人才。有关方面呼吁，重视技能人才紧缺现象，加强技能人才的培养。


　　赛场高手竞技得称赞


　　日前，该技能大赛按项目分类设了10个赛场。还未走进焊工技能比赛现场，先看到了车间内闪耀的电光。赛场内机器声隆隆作响，焊花四溅。只见参赛的选手们头戴面罩，手持电焊把钳或氩弧焊枪全神贯注地打造着自己的物件。


　　在成都市高级技工学校的维修电工比赛现场，选手们不时在试卷上画图，又在工具箱里熟练地挑出适用的工具，理出一条条电线……3个半小时的考试，19岁的选手董磊1个半小时之内就完成了，得到评委们一致称赞。在西南交大现代培训中心数控车工赛场，参赛者一会儿“主轴正转”，一会儿“主轴反转”，“单段”、“跳步”……选手们娴熟的手法让人看得眼花缭乱。


　　现状技术工人严重短缺


　　“我们希望通过比赛找到中意的人才。”的技能大赛，引得不少企业的关注。部分企业代表直接守候在电焊、数控车工等赛场外等消息。某企业负责人称，随着产业结构不断升级换代，对技术工人和高技能人才需求量大大增加。“电焊、数控车工、钳工等高技能人才我们都需要。”据其称，比赛的前三名将被列为“目标”，只要双方洽谈合适，经验丰富的熟练数控车工年薪可达5至8万元。


　　有关方面分析称，现行教育体制重学历教育、轻技能培训，导致技术工人短缺。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性。不少高级技工学校和技师学院，由于经费不足、设备设施老化、毕业生待遇未得到很好解决等原因，难以在短期内迅速培养出大批高技能人才。


　　困惑高技能人才被埋没


　　针对目前高技能人才短缺现象，四川省人才交流中心主任杨进指出，这主要因为没有形成高技能人才的评价、激励和流动的机制。尤其是不少国有企业，都没有建立鼓励生产操作一线技能劳动者钻研技术业务，努力提高自身素质的收入分配机制，导致不少高技能人才被埋没。


　　其建议，应逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。同时，要多渠道筹集资金，建立国家、企业和劳动者个人三方分担的技能人才培养投入机制。在企业外部，逐步提高技能人才的人力资本投资回报率，达到鼓励技能人才投资的目的。


　　呼吁改进人才评价体系


　　“现目前的技能人才评价体系需改进。”有关人士呼吁，突破比例、年龄、资历和身份界限的技能人才评价体系，提高高技能人才待遇水平。建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。


　　有关专家还呼吁企业加大培训力度。发挥老技师的带动作用，发挥高级技工学校、技师学院和高等职业院校等培训基地作用，扩大培训规模，提高培训效果。在职业教育培训中大力推行学历文凭和职业资格证书并重制度，促进职业教育与就业相结合。（完）