求职“栽跟斗”“职业规划”不容忽视
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现场：众学生答不出同一问题
一名男生信心十足地将自己的中英文简历递给一家外资企业，该企业负责人在看过该学生的简历后，不停地点头。接着提了几个常见的问题，该学生有准备地回答了出来，企业负责人再次点头称道。就在该学生满以为有望签约的时候，该企业负责人突然提出最后一个问题：“如果你加入了我们企业，你能描述一下5年后的你是什么样子吗？”该学生稍稍思考了一下，回答说：“我想，我工作会很尽责，很勤奋。”企业的负责人跟着指出：“5年后的你难道只是尽责、勤奋工作？”当即，企业负责人将简历退还给了该学生，并让其下去再仔细想一想这个问题。
随后，记者多次在“双选会”现场碰到类似的场面，面对众多企业提出的同样一个问题，大学生大致给出了这样几种答案：还没有仔细想过这个问题；5年后的事情有点说不清；5年后我应该具备了丰富的工作经验；还有的直接选择了沉默……据了解，很多应聘大学生都在这道题目上“栽跟斗”。
企业：不喜欢随大流的应聘者
广州一家大型的医药集团公司现场负责人向记者指出：这道题目看上去很简单，很多学生的回答则不令人满意，如果只是把5年后的自己定位在工作尽责上，又怎么可能具有在这5年中为公司出谋划策的动力？“我们不希望吸纳没有远大目标的学生成为大力度培养的一分子。”该负责人说。
“这个简单的问题实质并非考核某个应聘者的能力，而是在考察这名应聘者有没有对职业生涯的规划，或是他的规划是否与用人单位的发展轨迹相一致。”深圳某集团人力资源总监严浩解释说，“而越来越多的事实和经验表明，有良好职业规划的员工对公司的发展起了很大作用。”另外一家企业负责招聘的人员则告诉记者，现在有的学生去参加招聘会，连什么用人单位适合自己都不清楚，自己会在什么领域上有所作为也不了解，要么就听父母的意见，要么就“随大流”，哪里人多，就往哪里钻，这个现象相当普遍，“缺乏职业规划的学生即使能够就业，也极容易碌碌无为一辈子。”
专家：大学阶段做好职业规划
对此，记者采访了一些企业人力资源部的负责人，他们普遍认为，在大学阶段进行职业规划最合适，特别是大学生在规划的时候，不要以薪水高低来衡量第一份工作，而是选择适合自身条件并具有发展潜力的职业。他们还为那些面临就业的应届毕业生及缺乏个人职业规划的大学生们开出了“处方”：在制作简历之前，应积极思考自己的未来职业路，可以先通过一些科学的人才测评，对自己有一个比较全面的了解，知道自己的优势、劣势在哪里，然后把目标主要锁定在符合条件的几个用人单位上，再有所针对地制作简历，并详细了解这些用人单位的发展历程，最后确认自己是否愿意在这些用人单位贡献才华。（完）