高级经管人 年薪10万以下免谈
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入场验证单间面试
“请先出示你的相关证件。”这次的高级经营管理人才洽谈会门口，入场应聘者都经历了入场验证的关卡。只有具备了中高级专业技术职称、部门经理以上经营管理人、硕士及以上学历、留学回国人员、高级技工等条件者才被准许入场。主办方称，因为招聘对象是中高级管理和技术人才，这一验证关卡将起到初选作用。
和普通招聘会不同，每个招聘企业都是在独立的单间里与单个应聘者面谈。一位在门外排队焦急等候的应聘者说：“搞得好神秘哟。”而另一应聘者则称：“这样的环境好，可以与用人方在一个相对私密而安静的环境中进行沟通和交流。”
老总把关高薪觅才
参加这次高洽会的企业大都派出了“重量级”的招聘队伍。利郎时装有限公司、光友集团、四川弘民房地产开发有限公司等都是董事长、总经理、人力资源总监亲自到场挑选人才。一公司总经理称：“优秀的高级经营管理人才难求啊。”
而为了找到中意的人才，用人单位也开出了诱人的待遇。对各自招聘的区域经理、营销总监、财务总监等职位，大多数企业都开出了年薪10万、单位配车、绩效奖金等诱人条件。利郎时装有限公司在招聘分公司经理职位时，更是明确给出的20万元以上的年薪。
高级人才开价10万
不少应聘者验证入场后并不着急面试，而是在仔细阅读招聘单位的招聘信息。目前已是某企业营销总监的38岁李先生称：“低于10万元年薪，我不考虑。”而另一应聘者张先生则称：“其实，我并不急于找工作，而是希望找到一个‘情投意合’的‘东家’。”
高洽会上，部分有工作经验并具备一定专业技能的高级经营管理人才的确得到了不少企业老总的赏识。一企业老总称：“文武双全的人才我最爱，今日有几个比较中意的应聘者，我明确表态条件还可以面议。”参与招聘的不少企业代表称，尽管来了不少刚毕业的硕士生、博士生，但他们大多缺乏相应的工作经验，缺乏动手操作能力和社交能力。
急缺高级技能人才
研发总监，技术主管、审计专员……参加招聘的企业纷纷表示高级技能人才紧缺。某公司副总经理称，他们本希望通过这次高洽会“挖”到一名优秀的技术主管。学历只要求大专即可，但必须熟悉使用电脑设计软件、熟悉相关模具的设计等。一上午里，尽管应聘者颇多，但真正满意者寥寥无几。另一公司人力资源经理也称，不少高级技能人才，在其公司属于国宝级人物。因为其专业性强、实践经验丰富，随时都有被同行“挖”走的可能。（完）