决定求职成功有很多因素，专业知识、个人品质、工作经验等方方面面。记者日前走访成都市几大人才市场，在招聘现场看到，代投简历、频繁跳槽和对应聘岗位不了解、不诚信这四类应聘者不受企业欢迎。


　　据了解，目前跳槽人员、返校学生在求职人员中占了相当大的比例。特别是春节以后，跳槽的应聘者非常多，但企业对频繁跳槽的人员却并不欢迎，前来招聘的某房地产公司工作人员告诉记者，对25岁以下的男性应聘者，只要换过3次工作，原则上他们就不予录取。对于那种在一年内就换过多份工作的人员，他们基本不予考虑。该人士认为，企业真正培养一名员工要投入大量的金钱和时间，而员工要是中途跳槽会给企业带来很大损失，所以他们不希望招收频繁跳槽的员工。另一家成都市大型机械制造企业招聘人员也表明了同样的态度。


　　代投简历和对应聘岗位不了解的求职者，企业也难以青睐。某广告公司招聘人员告诉记者。如果一个求职人员对他应聘的岗位都不了解，那么单位有什么信心把这项工作交给他呢。而对于代投简历的情况也是如此。这会让用人单位觉得求职者缺乏诚意，缺乏对这家单位的认同。相比之下，那些对公司以及应聘岗位都非常了解的求职者就更容易得到企业的青睐了。


　　人才市场人士介绍，在诚信问题上表现最明显的就是大学生，有的学生求职心切、制作假简历、假证书等。这也是用人单位特别反感的。（完）