按照惯例，众多求职者在春节后迈开忙碌的脚步，频繁奔波于各场招聘会。今年成都市人才市场提早迎来供求高峰期，仅节后的第二周成都市五大人才市场就举办了21场招聘会，提供7万多个岗位，那么求职方是否做好了充分的准备？就此我们做了相应的调查：


    在职人员换工作成为节后主力军


　　在参与本次调查的853人中，有277人表示有求职意向，占总人数的32.5%。其中已就业人员187人，比例为67.5%，失业人员26人，比例9.4%，待业人员为64人，比例23.1%。据了解，在职人员换工作的人数逐渐上升，成为节后劳动力市场供给的主体军。


　　根据调查显示，“工资待遇不理想”、“不利于个人发展和提升”是造成67.5%的在职人员准备在节后更换工作的主要原因，分别占49.8%和41.9%。另外，有33.9%的被访者表示“工作压力大，想换个环境”。


    求职者应聘职业岗位意向较集中


　　调查显示，求职人员应聘职业岗位意向主要集中在计算机、通讯、商业等行业，除“教育/培训”、“医疗/卫生/护理”、“国家机关/党政机关”外，其他各行业较节前需求量均有所增长。


    男性对月薪期望值普遍高于女性


　　调查同时显示，多数被访者对月薪的期望值在1000元至3000元之间，其中期待1000元至1499元月薪的占23.8%，1500元至1999元的占26.4%，2000元至2999元的占27.1%。男性被访者对月薪的期望值普遍高于女性。


　　调查显示，求职者仍钟情于外资企业和合资企业。这两种类型的企业凭借优厚的福利待遇、良好的工作环境以及企业的知名度深受求职者欢迎。调查还发现，凡是经济地位较高的求职者，比较偏好去机制相对灵活的企业单位求发展，而经济状况较差的人，选择去稳定的党政机关单位的可能性相对较大。

渝中江北沙区成为求职的首选地


　　从工作地点的选择来看，重庆市九个主城区中渝中区、江北区、沙坪坝区成为人们的首选，比例分别为24.4%、19.2%、17.3%。渝中区作为重庆市老牌金融中心吸引了大量优秀企业入驻，而江北区、沙坪坝区作为新兴的商业圈存在更多的机遇和良好的发展环境。


    人才市场应该提供新的服务内容


　　人才市场最初主要是作为招聘双方面谈交流的场所，以及起到收集、提供招聘信息的作用。但随着人才市场的专业化以及求职者对其依赖的增强，人们对人才市场也提出了新的要求，他们希望从人才市场得到全面、完整的专业服务，例如：求职推荐、职业培训、潜力评估及职业规划。当问及“您希望人才市场提供哪些服务？”时，75.1%选择“提供招聘信息”，位居第一。其次是“求职推荐”、“职业培训”、“潜力评估及职业规划”均超过40%。有相当一部分被访者表示希望人才市场提供招聘单位信誉度评估的服务，这一点值得相关人才市场机构思考。


　　一个赢利性机构必须依托一定的经济收入才能正常运作。大部分被调查者认为，人才市场向求职人员提供服务的同时收取一定的费用比较合理，但必须区别对待。调查显示，多数人认为“职业培训”、“潜力评估及职业规划”、“人事代理（档案托管、户口挂靠、代办‘三险一金’等）”、“代理各种职称报考”等可作为有偿服务，而“提供招聘信息”应作为配套服务免费提供，一方面吸引更多的求职者前来应聘，另一方面扩大人才市场的影响力。


    用人单位对文凭和能力搞双考量


　　从被访者应聘经历来看，用人单位对人才的要求发生了细微变化：他们一改以往只强调高文凭的做法，结合单位对人才需求的实际情况，从文凭、能力两方面考量。 （完）